教师聘任方案.doc

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1、石岩学校教师聘任方案为了全面推进素质教育，进一步加大教育改革的步伐，调动全体教职工教书育人的积极性，增强石岩学校活力，根据上级教育部门相关文件精神，结合本校实际，特制订本校方案如下：一、实施教职工聘任制的原则：1、以编定岗、按需设岗、依法管理的原则。根据学校核定的可聘数和学校工作的实际需要，设置管理人员、专业技术人员和工勤人员岗位，制定相应的岗位职责和考核办法，实行聘用上岗。2、“公开、公平、竟争、择优”的原则。学校根据教职工的思想、身体、业务素质以及工作表现等情况，重在“德、能、勤、绩”的综合考评，坚持合理组合、优势互补。3、相对稳定的原则。考虑到教师职业的特殊性，在实施聘任制

2、时遵循“大稳定、小调整”的原则。4、双向选择的原则。本着“对自己负责对学校负责”的态度，遵循“认真负责、尽力而为、量力而行”的择岗原则，教职员工自主选择相应岗位，递交《意向表》。中心学校领导小组在教师口主选择的基础上，和应聘教职工双方本着“平等自愿、协商一致”的原则，签订聘用全同，定编、定员。5、大局为重，能聘能转的原则。聘任工作以个人服从大局为前提：学校工作整体考虑，当遇到矛盾时，学校和教师双方应以大局为重，服从屮心学校整体安排。二、教师任职基本条件1、热爱教育事业，热爱学生、尊重家长，师德良好。2、热爱学校，自觉遵守学校的规章制度，具有团结协作的精神。3、具有正确的人才观、教

3、学观、质量观，能严格按照上级育人标准、教学标准、评价标准进行教育教学。4、具有拟聘岗位耍求的文化程度、教师资格、专业知识、工作能力、管理水平与职业道德。5、身心健康，能坚持正常工作，能积极主动地接受学校交给的任务，并努力把它做得最好。三、成立聘任工作领导小组本学年聘任工作领导小组成员为：组长：徐忠诚副组长：曹宏宇付敬奎组员：吴忠林彭传双王艳丽关艳梅纪冬梅四、聘任工作步骤：1、聘任小组成员根据各教职工的选岗意向和日常教育教学工作情况提出聘任建议；2、领导小组根据提供的相关材料，在各位教职工自主选择的基础上，统筹安排；3、调解小组做好聘任过程中的协调、沟通工作。五、聘任的程序：1、学

4、校成立聘任工作领导小组，制定聘任方案，交教育局备案,向全校教职工公布并实施。2、学校聘任小组根据市人事局和市教育局的具体核编人数，核定可聘教师及学校岗位数，提出初步设岗方案。3、召开全校教职工大会，学习、宣传本次聘任工作原则和方法。4、公示聘任岗位，5、聘任小组在教师自主选择的基础上进行初步定员。6、聘任小组根据学校核定的编制集体讨论，对个别岗位的聘任工作做适度微调。7、公布石岩学校教师任职情况，下发教师任课通知单，聘任工作结束，撰写“聘任工作总结”上交教育局备案。8、签署聘书。