走出疆化管理,靠近教育理想.doc

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1、走出疆化管理,靠近教育理想题记:12月9日,张文质老师在他的博文中说:“教师日渐'教奴化',是教育最大的危险所在”。这句话对我触动很大。是什么使得教育存在这样大的危险呢?我首先想到的是一些疆化的教育管理,它足以消磨“原先还有一些棱角”的一切老师。作为一名比较“前卫”的教师,如何面对和走出这一疆化的教育管理,靠近自己的教育理想,正是我想探究的问题。疆化的教育管理敛眸博友在我的博客中说,她在去年教六年级时,一边根据学生的情况上网查资料,一边做课件,进行网上备课,根据学生的情况自己出试卷、出练习题。在作业的设置、批改时,觉得练习册对这班的学生作用不大也把它去掉,单元测试卷觉得对自己班级没

2、有针对性也没考。上课时,根据学生的实际,采用分层设置的方法,一些同学做这些,另一些同学又做另外的题冃。作业批改时,觉得应该用批改的就批改;她认为有些学生批改效果较差的,就用个别讲解;有时,觉得批改的效果不如集体讲评好,就用集体讲评,连用红笔在作业不上画圈的时间,都没有浪费掉。她想,把那些时间拿来尽量多地帮助每一个需要帮助的孩子,效果不是更好吗?问题是,在上级检查业务时,她不得不熬了一个通宵,连续抄11个小时的教案,用来应付检查。对于作业,在反复争扎之后,决定不补了,任他人去非议。所幸,毕业考试,学生的成绩名列榜首,这才“封住了一些人的嘴”,才避免了一场更大的“教学常规风波”。后来,

3、她一直在怀疑她自己值不值那样做,有些做法是不是太“冒险”了。现在,她选择了“中庸”。腾一半的时间按“常规”做,用一半的时间根据学生的特点,安排教育教学步骤。今后,在工作上,她的一些做法和细节会更注意一些。她说,现实中很多东西本身就是一种取舍!教学并不是年年都能出成绩的;教育本身是一种看不到的隐性教育,定很多的标准,对于一些人来说,是不科学的。读着她的故事,心里有一种说不出的伤痛。毫无异议的是,她是一名非常出色的教师,是具有自己工作特色的教师,既具有一定的创造力,又能灵活选择教法。从她的叙述之中,我们不难看出,她的教育智慧、教育责任心及深刻的反思品质,能够对自己本份的工作“去蔽、擦亮

4、和敞开”。只是,这样的“精灵教师”却常常受到伤害,而且还常常蒙受不白之冤。最后,也只好成为学校管理下的“奴性化”的教师。我实在猜测不出,当前学校管理的理念,“穷得只剩下分数”的有多少所?以前一位同事说,前几天,他大为恼火。检查反馈时,那些领导就那样面无表情的只说,XX老师练习册批改几次,课堂作业批改几次,周末作业批改儿次,试卷批改儿次,教案写了儿节……特别表扬,XX老师有还自己特别设置了中午作业,一天批改几次差生辅导作业……他的观点是,作业不是越多就越好,大搞题海战术,累了教师,苦了学生;检查应该深入,应该看质量,重在针对性引领、点拔,以促进教育教学质量的提升;教案应该有详略,不必

5、节节都是详案;差生的辅导仅仅是作业吗?心里辅导如何在作业中体现出来?课前、课中、课后的谈话如何在作业屮体现出来?课堂上的因生设问,因生评价如何在作业屮体现出来?如果一些班级的差生都已经转化了,再没有什么特别需耍辅导的特殊学生,那还要不要设置差生辅导作业?难道已经转化好了、没有学困生的班级,不应该更受到推崇吗?……教育的隐性评价,教师发自内心的专业自觉、超功利的口我追求,更是塑造教育艺术的重要方法Z-O我想,我们现在的教育管理,如果不能与时俱进,更关注分数背示的东西,课改的前程可能就会暗淡无光了。“关注分数背后的东西”是很难,但是,“教育总不能因为困难而放弃自己应尽的责任”吧。谁都清

6、楚课程设置与实施情况如何,是影响学生素质提升的一个重要因素,可是,管理者为什么听之任Z呢?我想到了韩国一电影《懂得又如何》。是的,看到了大家都看到的事实,乂能够做什么呢?靠近教育理想我把“落实省频课程,关注教育的隐性评价,实现索质教育”这几个问题与县一领导做了交流。那领导一语道破天机。他问道:“你一周上几英语课?”我有些得意地说:周上5节。”“为什么不上课程表上的4节呢?”“我就只多用一节,在我们那里,大家都加班加点。”“你就试着提按课程表上。”他接着说:“教育,懂得了什么是正确的,就要坚决坚持,从自己做起,没有等待。当很多人都一起坚持正确地行动时,素质教育也就真正实现了,教育的春

7、天就到来了。生活,并非所有'心想'都能够'事成’,当我们的教育理想受到挫折,被'抑闷'所包I韦I时,是放弃和逃避,还是坚守和执着地为自己的冃标而努力呢?”在与他的交谈中,我顿悟了许多,有一种“豁然开朗”的感觉。我坚定了这样一句话「'没有成功,只有坚持与放弃。”教师只有坚持守住自己,才可以走过“教师正H渐“教奴化'的最大危险的教育之地。”对于类似“敛眸博友”一样的老师,我想对她有两字:“坚持”。如果生命体验了悲伤、欢乐、微笑、泪水、苦难、坚强、光明、黑暗、崭新、擦亮、放

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