助理健康管理师《理论知识》真题模拟试题 附答案.doc

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1、省(市区)姓名准考证号………密……….…………封…………………线…………………内……..………………不…………………….准…………………答….…………题…助理健康管理师《理论知识》真题模拟试题附答案考试须知:1、考试时间:120分钟,本卷满分为100分。2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号等信息。3、请仔细阅读各种题目的回答要求,在密封线内答题,否则不予评分。一、单选题(本题共70小题,每题1分,共70分)1、下列对于非必需氨基酸描述不正确的是()A、不通过食物摄入也无妨B、机体不需要

2、C、谷氨酸D、可体内合成E、有氨基和羧基组成2、我国第三次卫生服务调查表明全国主要疾病年经济负担和成本位居首位的是()A、各类肿瘤B、伤害C、高血压D、各类心脏病E、糖尿病3、目前健康管理师的职业特点不包括()A、健康信息提供者B、健康促进推动者C、知识技能型劳动者D、卫生行业特有国家职业E、国家正规学历教育4、关于自测血压的叙述不正确的是()A、选择使用符合国际标准的上臂式电子血压计B、自测血压可帮助排除白大衣性高血压C、新诊断高血压者,建议连续自测血压7天D、对精神焦虑的患者鼓励其自测血压E、血压稳

3、定后建议每周固定1天自测血压5、按治疗手段建立的科学分类,把以药物治疗为主的疾病归在()A、妇产科学B、外科学C、儿科学D、内科学E、诊断学6、关于风险的描述,正确的是()A、风险是主观存在的B、风险绝对没有规律性C、风险是完全可以避免的D、风险是指未来的不确定性7、()、适当的健康检查以及慢性病风险评估共同构成健康评估的三个主要部分。A、完整的跟踪调查B、详细的健康问卷C、危险因素监测D、患病危险控制8、男士正常的腰臀比应小于()A、0.85B、1.50C、1.80D、1.00E、1.209、美国心脏

4、病协会统计显示:30岁以后,每增加()岁,心脏病死亡率几乎增加()倍。A、5、0.5    B、5、1C、10、1    D、10、210、心理咨询技术是咨询师为达到预定目标所采取的一种特殊的交流方式,这种交流形式为()A、采集信息与交流B、语言与非语言C、倾听与共情D、倾听与交流E、提问与表达11、健康管理师二级应具备多少种能力()A、48种B、21种C、25种D、37种12、下列关于实施“5日戒烟法”的步骤描述中正确的是()A、第4日帮助吸烟者掌握克服复习的技巧B、第2日帮助吸烟者,学会克服心理和生

5、理成瘾性的技能第10页共10页C、第5日组织吸烟者进行小组讨论和经验交流D、第3日给与吸烟者替代疗法E、第1日帮助吸烟者学会记录吸烟日记、深呼吸13、社会医疗保险对医疗机构的费用支付的最大特点是()A、严格控制B、费用审核C、起付线的设置D、第二方支付E、报销比例不同14、宋体队列研究主要用于:()A、研究发病机理B、研究职业种类C、验证某种暴露因素对发病率或死亡率的影响D、研究个体基因突变性15、流行病学研究的对象是()A、病人B、健康人C、人群D、亚健康人16、干预活动覆盖率的公式为()A、某时段已

6、执行项目活动数/某时段应执行项目活动数X10B、实际参与项目干预活动人数/应参与该项目活动的人数XC、干预活动暴露率/预期达到的参与百分比X100%D、。干预项目中有特定行为的人数/被调查者总人数X100%E、参与某种干的人数/目标人群总人数X100%17、在实践中,激励是指:()A、传递知识,确立态度,改变行为B、通过一系列的参与式训练与体验,培训个体掌握行为矫正的技术。C、利用社会营销的技术推广健康行为,营造健康的大环境,促进个体改变不健康的行为。D、通过正面强化、反面强化、反馈促进、惩罚等措施进行

7、行为矫正。E、依据循证医学和循证公共卫生的标准预防和控制及规范确定和实施18、下面有关健康管理服务行业特点的描述,错误的是()A、健康管理服务是健康领域内的专业化技能服务B、健康管理服务市场是以主动消费为主流的市场C、健康管理服务的目标市场是健康人群的疾病预防需求D、健康管理服务是以第三方支付为基本消费行为的服务市场E、健康管理服务是以为个体或群体提供健康监测、健康评估和健康干预为核心内容的专业服务19、借助于各种问卷、调查表和晤谈等方式了解被评估者的心理特征的一种研究方法是()A、观察法B、调查法C、

8、会谈法D、作品分析法E、心理测验法20、风险是在给定的条件和某一特定时期,事物可能发生的()A、不安全性B、不确定性C、不可知性D、偶然性E、概率大小21、某家庭成员因负责供养家庭而成为家庭的决策者,这个家庭属于下列权力结构中的()A、传统权威型B、工具权威型C、分享权威型D、感情权威型E、转换权威型22、我国城镇职工基本医疗保险尚未实现“广泛覆盖”的目标,下列描述不正确的是()A、对基本医疗保险制度宣传不到位B、就业人员固定、岗位稳定C、

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