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1、一目的为建立管理制度,健全组织功能,维护正常的生产和工作秩序,特制定本规定。二适用范围凡本公司职工皆适用本管理规定。三权责1本规定由总务课制定，管理部经理审查,各部门经理会签，总经理室核定后生效。2本规定若有增（修）订时亦同。四一般资料1《中华人民共和国劳动法》。2xx工业股份有限公司《工作规则》。3《职工招聘、任用暨离厂规定》GS3-S014。4《薪资项目及标准规定》GS3-S004。5《职工年终考评、升迁规定》GS3-001。6《出差管理规定》GS3-S009。7江苏省计划生育条例。8《中华人民共和国劳动合同法》等。五执行内容1工作守则1.1遵纪守法,廉洁奉公,严
2、格执行规章制度。1.2热爱本职工作,经常吸收与自己业务相关的知识和技能,提高工作质量,讲究工作效率。1.3非吸烟区严禁吸烟,违禁物品不得携带进入厂区。1.4职工在工作时间内需离开工作岗位时,应向单位主管报告后,才能离开。1.5职工应遵守公司工作程序,听从上级安排,并向上级反映改善意见。1.6事务人员应办事项,应尽可能于办公时间内办妥。1.7职工除公务需要外,不得擅用本公司名义及不得有损害本公司名誉的行为。1.8职工不准任意翻阅不属于自己掌握的文件、函电、帐薄、表册,更不能擅自复印、外传。1.9工作时间厂内电话严禁私事使用（如为紧急事故,经主管同意的除外）。1.10中午
3、除因公务需要提前用餐的职工外,其他职工严禁在十二点前离开工作岗位进入餐厅用餐。2招聘、任用、离厂：具体规定请参照《职工招聘、任用暨离厂规定》。3薪资3.1本公司职工均按正式上班之日起薪,按批准离厂之日停薪。3.2薪资项目包括：基本工资、津贴、奖金等,其标准请参照《薪资项目及标准规定》。3.3发薪日期：职工薪资按月支付,支付日期为当月二十五日和次月十日分两次支付（遇公休假日提前）。3.4初薪核定：职工薪资等级按其学历为参考标准。3.5月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，日薪资核算按月计薪天数计算。☆3.6薪资调整：3.6.1职工在公司服务一定时间后
4、，根据年终考绩作适当调整,具体标准参照《职工年终考评、升迁规定》。3.6.2如国家有规定需调整薪资，公司可视经营情况而调之。4工作时数：平均月工作日：250天÷12月＝20.83天/月,每日工作8小时，平均每周工作40小时的工时制度,若国家有新的规定，经公司公告后,则按新规定执行。☆5出勤5.1上班作息时间班上班起讫休息时间别时间起讫时间合计常日班108:00～16:5010:00～10:1012:00～12:5015:00～15:1070分钟2(食堂)07:30～15:4011:30～12:0030分钟轮班早班06:50～15:0011:30～12:0030分钟中班
5、14:50～23:0018:30～19:0030分钟夜班22:50～07:0002:00～02:3030分钟二班中班16:40～00:5018:30～19:0030分钟5.2正常上班5.2.1每位职工进出厂区,应佩戴识别卡。5.2.2本公司职工应准时上、下班，并刷卡（包括公休、法定假日加班）。5.2.3免刷卡人员：副课长或六级（含）以上人员(加班领薪者不得免刷)。☆5.2.4有公车配备的情况下，副课长级（含）以上人员配备xx上下班；副总经理（含）以上人员配备汽车上下班，有公车使用者无交通津贴（以月为单位）。5.2.5上班期间进（出）厂区应注意事项表单事因公务外出条（附
6、件1）非公务外出条（附件2）免刷卡申请单（附件3）刷卡因公务且不延误上（下）班时间填写-----------因公务延误上（下）班时间填写----填写---上班途中请假----填写----刷中午外出----填写----刷因特殊情况不能刷卡--------填写---5.2.6识别证(考勤卡)遗失或损坏补办办法☆条件类别人为损坏或遗失塑料外套5元识别证10元5.3慢到：上班时间开始前五分钟（含）之内刷卡视为慢到。续：5.4迟到：上班时间开始后十分钟（含）之内刷卡视为迟到,超过十分钟的需办理请事假手5.4.1迟到11～30分钟的，以半小时事假认定。5.4.2迟到31～60分钟
7、的，以1小时事假认定,以此类推。5.5早退：在下班时间前十分钟内刷卡者（除请假）视为早退,提前十分钟以上离开厂区的需办理请事假手续：5.5.1提前11～30分钟离厂的，以半小时事假认定。5.5.2提前31～60分钟离厂的，以1小时事假认定,以此类推。5.6奇次刷卡：多刷或少刷一次卡（正常刷卡次数为偶数）。5.7有下述任一条件者，其当月全勤津贴规定如下表：条件允许区分次数慢到迟到、早退、忘记刷卡、忘记带卡、奇次刷卡1/2全勤津贴3次/月2次/月无4次/月3次/月5.8本市学习、开会5.8.1学习:凭人发会上课通知作考勤依据。5.8.2开会:凭经理（含）
