休假管理制度.docx

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1、CAWY/R-018人力资源管理制度（假期管理制度)1/5一、假别1、有薪年假：凡在公司连续工作满一年的合同员工，可享受年休假5天。（1）员工新进公司且已经连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法如下：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数（2）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，或已休完本年度的年休假，又出现以下情况的，不享受下一年度的年休假：1）、员工一年内病、事假天数累计超过30天（含30天）或旷工天数累计超过3天（含3天）的，取消当年年休假资格。2）享受寒暑

2、假，其休假天数多于年休假天数的；（3）同一年度年休假必须在自然年度内使用完毕，不得跨年度使用和累积使用。（4）员工休年假：1）年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门领导审批同意，由员工在可休假年度内自行安排休假时间。可分多次休假，每次休假时段的最小单位为1天。2）为保证工作的延续性，法定节日（春节除外）休年休假的员工不应超过部门总人数的10％，平时原则上各部门可批准的年休假最多不超过10％，（具体调休部门可根据实际情况作适当调整，但原则上不能违犯公司规定）且休假人员应提前两周提出年休假申请，并与休假期间接替其工作的人员交接好工作。2、婚假：（1）员工本人在公司工作期

3、间结婚，可休婚假。一般为3天，晚婚（男25周岁，女23周岁，初婚）为15天。婚假在结婚注册之日起一年内使用。（2）休婚假须提供结婚登记证复印件到人力资源部备案。3、丧假：（1）员工直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母）丧亡，给予3天丧假。（2）属本人之旁系亲属兄弟姐妹、外祖母及配偶之父母丧亡，给予丧假一天（3）丧假期间发放100％基本工资。丧假在亲属丧亡一个月内使用。（4）外省市员工奔丧（单程里程超过500公里以上），可申请事假。（5）员工试用期内不享受丧假待遇。CAWY/R-018人力资源管理制度（假期管理）2/54、产假：1、在长安物业公司工作满一年以后怀孕、生育的女员工享受以下待遇：

4、1.1产假1.1.1产假为90天。晚婚晚育产假120天，根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假15天。1.2产检假1.2.1怀孕期间每月给予1天孕期检查假。1.2.2产检假期间发放100％基本工资。1.3怀孕流产休假1.3.1怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假15天；三个月以上流产的，可休假42天，休假期间发放基本工资部分。1.3.2对有生育指标的女员工，或没有生育指标但已接受节育手续的女员工，怀孕流产休假期间发放基本工资部分。1.3.3对没有生育指标的女员工，以前未接受节育手续的，休假期间发放基本工资部分。2、女员工产假结束后，如需要

5、续假的，一律按事假处理，但事假最多不超过三个月。超过三个月的，按自动离职处理。5、事假：1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由相关领导批准后才能离岗。3、每次事假时段最小单位为半天。4、上班时间因个人事务（如看病、体检等）暂时离岗超过一个小时者，按半天事假处理，超过4小时按一天事假处理。3、事假期间不发工资。6、病假：1、因病或非因公负伤不能正常上班，需病休者，须请病假。2、病休1天以上（含1天）的应提供区级及以上医院就诊证明、病例、医药费发票及有效病假证明原件及复印件，经批准后可休病假。未经批准擅自离岗者按旷工处理。CAWY/R-018人力资源管理制度（假期管理）3/5二、假期待遇：

6、1、年假、婚丧假为有薪假期，假期内薪金按基本工资发放。2、事假按实际事假天数，按日扣发薪金。3、病假期间工资发放标准(1)入职公司满5年及以上发放最低工资标准的80%；(2)入职公司满3年不满5年发放最低工资标准的70%；(3)入职公司满1年不满3年发放最低工资标准的60%；(4)入职公司不满1年发放最低工资标准的50%。4、执行总公司核定年度工资标准的管理人员在休有薪假期间，享受全额工资。5、分公司部门主任及以上管理人员休病假、产假，年度绩效工资发放80%6、一般管理人员（班长以上及文员、会计）的交通补贴、伙食补贴停发，通讯补贴照发。三、请假管理及缺勤规定：1、请假管理（1）员工请假、

7、外出公干等，均应提前提交《员工请假、外出公干申请单》。（2）员工请假，如因不可预见的原因未来得及提前提交《员工请假、外出公干申请单》的，应在从请假之时起算1日内由本人或委托部门文员提交申请单。（3）对病假、产假、产检假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。（4）如因紧急事务外出公干，应在从外出之时起算3日内由本人或委托部门助理提交申请单。（5）管