员工行为管理制度.doc

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1、员工行为管理制度第一条、员工如想辞职，应提前30天提交离职申请书，擅自离岗位者，后勤中心将扣该员工当月上班工资作为补偿，并追究其责任。第二条、员工在合同期内，有犯规违纪行为，依据“员工奖惩细则”按程度给予扣分，惩罚等级为扣分警告、扣分通报、辞退三级。第三条、员工在合同期内被扣分累计达20分的，或每年累计被扣分达10分的，或严重违反纪律造成恶劣影响，干扰后勤中心正常工作的以及有违反劳动法规定的条款时，后勤中心将即时作辞退处理，解除劳动合同，不再购买社保，不作补偿。第四条、无故旷工3天(含3天)以上，作辞退

2、处理。因员工在合同期内经查实不符合用工条件的，中心将给予解聘。第五条、员工必须按时上下班，坚守工作岗位，不能擅离职守，要自觉遵守后勤中心的规章制度，原则上不准许请事假。第六条、如确实有事或因病需请假的，必须如实填写“员工请假申请表”，因病需提交疾病证明，报部门主管领导审核，报后勤中心审批，经同意并对工作做出妥善安排后才可休假，休假后要及时办理销假手续。第一条、请事假每天扣发当日工资，请病假需出示医院疾病证明。第二条、因事请假一年累计达10天的，未能履行岗位职责，给后勤保障工作带来负面影响的，作自动辞职处

3、理，后勤中心将解除劳动合同，停办社保，不作补偿。第三条、因病请假一年累计达一个月的，长期未能履行岗位职责，给后勤保障工作带来影响的，后勤服务中心作辞退处理，解除劳动合同，停办社保，根据劳动法条例给予办理相关手续。第四条、后勤中心人员必须积极参加上级部门或本部门的业务学习和训练，考核通过并达到工作要求方能录用。第五条、如不参加或考核不及格者，依据“员工奖惩细则”和“员工管理制度”进行处理。第六条、员工在劳动合同有效期内，员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作时，中心可以提出解除劳动合同，但

4、应提前10天通知员工本人。第一条、爱岗敬业。后勤中心员工应该自觉维护本中心声誉，凡个人意见涉及中心利益时，非经中心领导许可，不得对外发表；不得携带违禁品、危险品进入工作场地，不得携带公物(包括资料、复印件及软盘)出中心；除办理中心指定业务外，不得擅用中心名义，对外接洽事项，不得有损害中心声誉的行为；第二条、遵纪守法，听从指挥。中心员工不能为了个人或集体利益违反国家法律；应遵守中心一切规章制度、通告及公告；第三条、 文明礼貌，勤俭自强。应注重社会公德、职业道德和家庭美德修养，明礼诚信、团结友善、着装规范，

5、上班一律要佩戴中心统一的工作牌。注重个人言行和形象对中心的影响。注意保持个人及工作环境卫生。中心员工应勤俭节约，自强不息。