用制度建立高层次引才新平台-论文.pdf

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1、用制度建立高层次引才新平台文／支益兵吴伟江苏省位于我国东部，地居长江、淮河下游，右、江苏省特聘医学专家100名左右、县级公立医全省常住人口为7866万人，人口密度达每平方公里院医学博士1000名左右。目前该工程正按计划逐项767人，居全国各省之首。2012年末，江苏省卫生人落实。员总数达520234人，但卫生行业院士只有5人。医第三，鼓励柔性引进。江苏省要求各地加大对学科技水平的高低较大程度上取决于其拥有的“尖端卫生高层次人才柔性引进的力度，构建省卫生人才海人才”，而不是“大众人才”。由此可见，江苏省卫外引才工作站或海外引才

2、信息员网络，组织医疗卫生生高层次人才队伍建设的突出问题是只有高原，缺少机构赴海外开展高层次卫生人才专场招聘活动。高峰。因此，为了快速提升卫生领域高层次人才整体为了规范引进人才管理工作，2012年5月，江水平，近年来，江苏省加大卫生领域高层次人才引进苏省卫生厅印发了江苏特聘医学专家选聘与管理力度，着力为经济发展提供人才保障。办法(试行)))，文件明确了选聘对象为省外(重点是从海外引进)及省内医疗卫生机构从事临床、公完善高层次人才引进制度共卫生、科研一线工作的海内外医学人才。在选聘江苏省引才的主要思路是：坚持政府引导，以条件上，

3、除有学历、年龄等要求外，还提出，在重工程为引领，强化财政资助，鼓励柔性引进，加大考大疾病预防、诊治和医学科技创新方面有突出贡献，核力度，充分调动单位引才主体积极性。特色做法主或掌握国际先进、国内领先的临床技术且医学技术要有以下几个方面。和学术主攻方向明确、依托单位培养措施可行，业首先，坚持政府引导。江苏省一直以来重视引务发展环境良好，能够连续为江苏省医疗卫生机构才的政府引导作用，率先实施“江苏省高层次创新创服务3年以上，带动所在学科整体发展。业人才引进计划”、“江苏万名海外高层次人才引进第四，加大考核力度。为保证江苏特聘医学

4、专计划”，将卫生高层次人才引进列入计划并给予资助。家制度的健康发展，促进特聘医学专家履行岗位职江苏省把推动人才国际化作为推进经济国际化的重责，进一步科学、合理地考核特聘医学专家聘期工作，中之重，进一步加大人才投入，大力培养和引进国际2013年开始，江苏省卫生厅加大了考核力度，明确高端人才，充分利用全球智力资源，加快建设国际化了考核内容、考核程序、考核等级及运用等内容。人才高地。在江苏特聘医学专家选聘与管理办法(试行)》其次，实施引才工程。为进一步加大高层次卫中，对于大众所关注的考核管理，提出特聘医学专家生人才弓I进和培养力度

5、，2013年，江苏省制定出台应凝练主攻方向，开展临床先进技术或医学科学研了关于实施江苏省高层次卫生人才“六个一”工究，积极参与国内外竞争，尽快掌握本学科核心关键程的意见。主要目标是：到2020年，培养卫生杰技术，取得标志性成果，成为标志性人才。将学科发出人才10名以上、卫生领军人才100名以上、卫生展作为考核重点内容。拔尖人才1000名以上；引进卫生创新团队10个左同时，江苏省卫生厅将引进人才情况，列入对{~t'ltNA魁R《釉}玳s201402中国卫生人才35-ll}一一封面文章_}～～L¨一各省辖市卫生行政部门和直属事业

6、单位的年度考核行业相比，支持力度仍有较大空间。项目，依据引进的江苏特聘医学专家、卫生创新团队、其次，卫生(临床)高层次人才评价标准难界定。县级公立医院引进博士数量，给予不同分值的加分，卫生行业特别是临床人才有其特殊性，应更侧重于有效调动了各级卫生行政部门和用人单位的引才积解决实际临床问题，包括提高解决疑难杂症的能力极性。等。当前，大部分人才项目评审中比较看重的是论文、奖项和课题等研究性指标，而对临床指标比较弱化。人才引进助力医学水平提高如何建立科学合理的临床人才遴选标准，形成良好的经过政府的强力推进，体制机制的有效创新，引才

7、导向，是目前亟需研究解决的突出问题。以及用人单位的积极主动，江苏省引才工作取得了多第三，人才管理体制需进～步理顺。按照目前方面成效。的人事管理体制，江苏省的部分人才项目实行属地化第一，形成了上下联动的工作格局。在高层次管理，这不利于行业管理部门对高层次人才的整体开人才引进工作中，江苏省自上而下形成多部门联动机发，在人才项目的评价标准上也有差异。同时，多头制，将该项工作作为年度工作重点，列入目标考核的管理也成为人才项目工作所需面对的问题。重要指标。第四，国外临床类人才引进比较困难。受制于第二，助推了医学科技水平的提高。江苏省各

8、国内待遇、体制等方面原因，特别是绩效工资政策，地引进的高层次人才及卫生创新团队，均以治疗重大国外基础和科研类人才引进相对容易，但国外高水平疾病为主攻方向，以省级以上重点专(学)科、重点临床医生引进则比较困难。实验室、临床医学中心(高技术平台)为依托，以提面对高层次人才引进过程中所产生的问题