业务外包的特点及风险防范-论文.pdf

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1、民生·论坛2013／10／总第339能适得其反努力实现思想政治工作与企业文化建设的联动结合企业文化建设与企业思想政治工作．业务外包的特点及风险防范是企业精神文明建设的两个组成部分企业文化建设与企业思想政治工作．是相辅相成的企业文化建设中的许多内容．一田华廖志刚如企业理念、企业精神、员工价值观、员工素质提高、开展有益员工身心健康的文体新修订的《劳动合同法》颁布实施后，原有的劳务派遣用工方式面临新的压活动等等．与职工思想政治工作的内容甚力。大多数企业主动对照新的规定对原有劳动用工方式进行清理。并结合新法的至是相叠的，你中有我，我中有你。特别要求

2、采取相应的措施．主要作法是将劳务派遣转型为业务外包，即将本企业的业是在提高员工对企业忠诚度和发挥员工务分为核心主营和辅助两个层次．将辅助性业务以工作量为核算单位进行业务外劳动的积极性、智慧和创造力方面。更是包。此举可降低用工成本、减少用工风险、提高服务质量、有效合理利用现有人力殊途同归因此．思想政治工作必须加强资源。但是对业务外包，必须充分认清其特点．注意正确处理业务外包过程中相应与企业文化建设的联动在市场经济条的问题。件下．企业文化建设要适应现代企业制度业务外包的优势及特点的要求．在实践中不断总结创新．探索各业务外包具有两大优势一是能够使

3、企业专注核心业务．通过外包将非核心种途径，说服、感染、诱导、约束企业员工，业务转移出去二是能够使企业提高资源利用率．进一步降低经营成本．提高企业全面提高员工的综合素质、激发干部职工的整体效率和市场竞争力的工作热情、最大限度地调动干部职工的业务外包具有三大特点一是外包偏向于后台业务．一般是将离市场较远的积极性和创造性．不断地提高劳动生产业务进行外包。二是外包偏向于机械性业务，一般是指机械性、重复性的业务，通率．促进企业经济效益的增长。在很多国过数字化、软件化方式外包出去。三是外包偏向于非现场业务，一般是指非现场的有企业里．每年都举行各种各样的

4、文娱竞或以网络为平台的业务可实施外包赛活动．如乒乓球赛、书法摄影大赛等。业务外包的风险防范通过干部职工喜闻乐见的活动．让群众在——加强资质审核．防范选择失误的风险。业务外包从经营责任角度看属于潜移默化中接受教育．为企业改革和生产风险服务。在选择外包企业时。要对其经营资质进行严格审核，避免无资质企业或经营营造一个稳定祥和、团结奋进的良好未达标企业进入对参与竞争的外包企业，应重点考察其经营状况、企业信誉，要氛围。选择条件和资质好的合作伙伴应划分同等区域并分别承包给不同外包企业经培养一批高素质的思想政治工作队营．并在一定时间内对其进行考核．通过优

5、胜劣汰．最终选择出适合自身的外包企伍业。培养一支高素质的思想政治工作队——加强成本核算．防范成本过高的风险实行业务外包的目的是降低企业伍．是实现企业转型升级的重要保证。国运行成本．减轻企业负担。在外包费用测算过程中，要对外部市场进行深入调查．有企业应根据科学发展的要求．努力形成掌握市场价格信息。在具体工作中，相关业务部门应积极配合，分工协作搞好市场有利于本企业思想政治工作人才成长的调查与分析。在不违背市场规律的前提下，结合本企业、本地区实际，测算出外包新机制．切实加强思想政治工作者的培养业务成本价格．形成一套切实可行的价格体系．本着“公平、

6、公正、互惠、互利”的原和优化配置要根据新形势下加强和改则．与外包企业进行合同谈判，降低费用成本。进思想政治工作的迫切要求．按照提高素——加强过程监管．防范安全及用工风险业务外包是一种界于市场交易和质、优化结构、相对稳定的要求，竭力建设纵向一体化的中间形式．劳动过程的指挥部署、组织监督、人员选用、安全培训、现一支政治强、业务精、作风正的思想政治场管理等多由外包企业负责。企业和外包企业问实际上形成了一种委托代理关工作队伍系．增大了企业责任外移的可能性。导致质量监控和管理难度加大。企业可通过建在转型升级的过程中．国有企业只有立针对外包企业的监管机

7、制，完善相应的管理协调机构畅通交流渠道及时解决创新思想政治工作方式方法．扩充思想政外包过程中的问题和矛盾．防止意外的发生。可通过细化外包合同、建立质量保证治工作的内容．拓展思想政治工作的途体系等管理控制手段．强化对外包业务的过程监督．减少因信息不对称造成的风径．进一步地加强和改进思想政治工作．险要加大对外包企业的监管力度。采取不定期抽查的方式，对外包企业的工作质提高思想政治工作质量．充分发挥思想政量、基础资料等工作项目进行检查，发现问题及时出具限期整改通知书。对屡次未治工作的优势和作用．才能确保“转型升整改或整改不到位的外包企业应及时清理．

8、避免给企业带来不必要的经济和信誉级”工作的顺利进行．达到预期的效果。损失．真正将监管落实到位(作者单位攀成钢公司)(作者单位：川庆川西钻探公司)四川劳动保障／民生19