潘集区实验中学奖励性绩效工资实施细则.doc

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1、潘集区实验中学奖励性绩效工资实施细则 一、指导思想根据区、市文件精神和本校实际，在上级核拨的奖励性绩效工资总量内，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。二、分配原则1、贯彻按劳分配，效率优先，多干多得，干好多得的分配原则，对教师工作量.岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师、优秀教师及成绩突出的教师倾斜，充分体现优绩优酬的分配原则。2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合学校实际的分配奖励机制。3、坚持“公开、公平、公正”原则，绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正、合理，一

2、心一意为教师谋福利。三、领导机构学校成立绩效工资分配领导小组，其中小组成员中教师代表不少于30%，负责对教师工作量、工作业绩进行考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保30%绩效工资公平公正的发放。四、发放对象本校在编在岗教职工有下列情况的不享受奖励性绩效工资：（1）本学期累计旷工达5个工作日，事假累计超过22天，病假累计66天的。（2）非公派脱产学习的。（3）擅自离岗的。（4）绩效考核等次为不合格的。15五、工资构成根据现行有关政策，教职工奖励性绩效工资人均每月500余元，分配比例为：工作量50%，含课时奖励性绩效工资、班主任奖励性绩效工资，考勤奖励性

3、绩效工资等。工作表现20%，含职业道德、教学常规工作、专业发展等。工作成效20%，含教学效果，育人成效和教研成效。校长奖励经费10%，（发放范围见“区指导意见”）。六、分配细则（一）出勤补贴1、教工考勤奖，实行每人签到，出满勤者每月补贴80元。2、签到手续，每天上午、下午各两签到。早晨班主任、行政人员以早读铃为准，中午班主任、行政人员上课前半小时，任课教师以上课铃为准。每迟到、早退两次算一次缺签，每缺签一次扣出勤奖5元,每月累计5次以上者当月满勤奖免发,月内无迟到、早退、事假不超过一天，视为满勤。3、每月限一天事假。但必须自己把课调好，否则按旷课处理。4、婚假：法定年

4、龄，其假按国家或上级有关规定执行（15天）。5、产假：计划内生育，产假三个月，难产加15天：给男教师护理假3-7天（按国家或上级有关规定执行）。计划外生育不给假，并按旷工处理。6、护理和丧假：夫妇双方三代以内直系亲属生病给护理假3-7天（病重住院期间）：病故，给三天丧假，超者按事假处理。7、事假：需办理请假手续，急事、要事可用电话请假；请假两天以内者，由分管校长批准，三天以上的由校长批准，两周以上的由区教育局批准，无故不履行手续者，视为旷工。158、病假：须有医院证明和医药发票。具体规定：一天内须持有村级卫生所证明；2-5天须持有镇级以上医院证明；5天以上的须持有市级

5、以上医院证明和医药费发票，并履行好请假手续方可视为病假。期间工资照发，考勤奖每天扣10元，扣完为止。9、因事、因病等原因，未办理手续者，事后又不能说明原因和理由，视为旷工处理，旷工一天扣罚奖励性工资60元。10、照顾对象。（1）参加进修或培训的教师，因报名、取证、需把课调好，迟到、早退不统计，请假为公假。（2）家住外区域，因雨、雪等自然因素未能按时到校者，不计迟到。须提前离校者，不计早退，但须经领导同意。（3）交通工具在途中损坏，经证实，迟到不计。（4）家住外区域的教师，其子女在哺乳期、上小学、幼儿园，每周给一次早退，但只限下午第三节课时间。11、除公差外，教师不得以

6、任何理由不参加相关会议，每缺一次会议，扣款10元。12、每周校长室抽查教师上班情况3次，短暂离开未请假拿出门证者每次不在岗扣款10元，半天不在岗，按旷工处理。（二）教师工作量（1）教师满工作量为：语文、数学、英语每周12课时，政、史、地、理、化、生、音、体、美、信息技术每周13课时。（2）行政领导工作量校长、支部书记为相应科目满工作量。副校长、副书记为相应科目满工作的2/3，学校中层班子成员为相应科目满工作量的1/2；工、团主要负责人享受学校中层班子成员待遇，教研组长（年级组长）算相应学科的两节工作量，班会课算班主任1节工作量。专职事务人员工作量，视其工作技术和劳动强

7、度，具体由校委会决定。15（3）根据学校实际工作需要，教师任教不同学科时、不同年级时，周工作量相应增加1课时。（4）工作量以内的（含满工作量），每课时补助4元，超工作量部分每课时共补助6元，其它类型的上课纳入正常工作量，学校将根据实际需要适当处理。加班补助标准为每半天15元。部门需要安排加班时，须报请校长批准后方可安排，批准后的报告单是加班补助的依据。（5）计算办法周课时费＝4元×周课时数×学科系数×考核系数（学科系数：语、数、外12/12，其余学科12/13，考核系数：优秀1.1，合格1.0）。（三）班主任奖励性绩效工资1、每月人均200元，班主任