网院北语18秋《员工关系管理》作业_1.doc

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1、单选题1(4分):劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）A:诉讼B:调解C:协商D:结案2(4分):仲裁庭在做出裁决前，应当事先进行（）。A:调查;B:调解;C:解释;D:协商3(4分):以下哪项不是劳动合同必备条款的内容（）。A:福利待遇;B:劳动报酬;C:社会保险;D:工作时间和休息休假4(4分):（）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。A:管理主义学派;B:正统多元论学派;C:新保守派;D:激进派5(4分):我国劳动争议处理制度的基本体制是（）A:仲裁B:自愿选择协商和调解C:诉讼D:调解6(4分):劳动合同期限一年以上

2、三年以下，试用期不得超过（）个月A:2B:3C:6D:17(4分):影响员工关系的主要因素是（）A:政治环境B:经济环境C:就业组织内部因素和外部环境因素D:技术环境因素8(4分):劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A:70%;B:75%;C:80%;D:85%9(4分):（）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。A:工资集体协商制度B:岗位工资制度C:绩效工资制度D:计件工资制度10(4分):员工援助计划的主要内容包括压力评估、组织改变、宣传推广、培训教育和（）等。A:压力咨询B:心理辅导C:经济援助D:法律咨询多选题1(4分):员工关

3、系具有的特性包括（）A:个别性与集体性B:平等性和不平等性C:对等性和非对等性D:经济型和法律性及社会性2(4分):我国人力资源的退出分为（）两种法定情形。A:开除B:解除C:终止D:离职3(4分):被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括（）A:同工同酬B:依法参加或组织工会C:依法解除合同D:依法要求赔偿4(4分):劳动条件可以通过（）予以确认。A:员工与雇主通过签订个人劳动合同;B:工会与雇主或雇主协会通过集体谈判;C:国家劳动立法;D:司法判例5(4分):企业裁员的典型程序有（）。A:计划阶段;B:裁员筛选阶段;C:实施阶段;D:沟通阶段判断题1(4分):非全日制用工，用人单位可以随

4、时终止合同，且无需向劳动者支付经济补偿。A:对B:错2(4分):竞业限制与商业秘密保护既有联系又有区别，商业秘密的保护只有竞业限制一个途径。A:对B:错3(4分):国际竞争的加剧和跨国公司的兴起，为工会跨过国家劳动力市场界限、建立国际组织来协调其行动提出了客观要求。A:对B:错4(4分):仲裁是劳动争议诉讼的最后程序。A:对B:错5(4分):“雇员参与”是一个以权利为中心的概念，由员工发动，通过政府立法实施。A:对B:错6(4分):劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受1年冲裁时效期间的限制。A:对B:错7(4分):劳动者在服务期内解除劳动合同，不再履行劳动合同义务

5、，要向用人单位支付违约金A:对B:错8(4分):劳务派遣单位依法享有单方解除合同的权利。A:对B:错9(4分):心理契约是根据劳动合同、企业通行惯例以及双方许诺而形成的一种内隐的、不成文的相互责任。A:对B:错10(4分):工资应当以法定货币支付，也可以以实物及有价的证券替代货币支付。A:对B:错单选题1(4分):劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）A:诉讼B:调解C:协商D:结案2(4分):仲裁庭在做出裁决前，应当事先进行（）。A:调查;B:调解;C:解释;D:协商3(4分):以下哪项不是劳动合同必备条款的内容（）。A:福利待遇;B:劳动报酬;C:社会保险;D:工作时间和休息休假4

6、(4分):（）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。A:管理主义学派;B:正统多元论学派;C:新保守派;D:激进派5(4分):我国劳动争议处理制度的基本体制是（）A:仲裁B:自愿选择协商和调解C:诉讼D:调解6(4分):劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过（）个月A:2B:3C:6D:17(4分):影响员工关系的主要因素是（）A:政治环境B:经济环境C:就业组织内部因素和外部环境因素D:技术环境因素8(4分):劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A:70%;B:75%;C:80

7、%;D:85%9(4分):（）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。A:工资集体协商制度B:岗位工资制度C:绩效工资制度D:计件工资制度10(4分):员工援助计划的主要内容包括压力评估、组织改变、宣传推广、培训教育和（）等。A:压力咨询B:心理辅导C:经济援助D:法律咨询多选题1(4分):员工关系具有的特性包括（）A:个别性与集体性B:平等性和不平等性C:对等性和非对等性D:经济型和法律性及社会性2(4分):我国人力资源的退出分为（）两种法定