企业人力资源管理中的激励机制探讨 .doc

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1、企业人力资源管理中的激励机制探讨企业人力资源管理中的激励机制探讨企业人力资源管理中的激励机制探讨企业人力资源管理中的激励机制探讨　　摘要：随着社会的发展，企业管理也趋于多元化和开放式，越来越多的企业如雨后春笋建立了独属于自己内部的激励机制，这种机制在人力资源管理中起着举足轻重的作用，与企业的长远利益挂钩。本文主要是通过对激励机制的深层次探究，剖析了激励机制的内在组成因素，罗列出了激励机制对企业建设的具体作用，进而深入分析了激励的不同方式所产生的不同效果，通过本文的分析，激励机制的完善与成熟将会引起企业管理者的重视。　　关键词：人力资源；企业管理；激励机制　　

2、激励机制的本质其实就是企业的竞争体系，人力资源是企业发展的核心力量，通过员工之间的良性内部竞争，可以达到企业经济可持续发展的目的，对业绩好的员工进行相应的奖励，使得每个人都有工作的目标和动力，那么要建立合理的激励机制，是一个要慢慢探索的过程。　　一、企业激励机制的作用　　1.形成了内部良性竞争，提高企业经济效益。通过企业人力资源管理中激励机制的形成，员工们的工作竞争意识非常强烈，企业通过对于员工的奖励和一系列福利政策，大大的提高了员工的工作积极性和团体归属感，为了更多的福利，员工会非常努力的工作，形成内部的良性竞争，人力资源管理会达到事半功倍的效果，企业经济

3、效益自然也会随之提高。　　2.激励作用可以使团队更加团结，凝聚力更强。现在的企业内部结构几乎都是团队作战，团队的凝聚力会直接影响企业的发展，所以，激励机制不仅仅是存在于员工个人与个人之间，而更多的是存在于团队与团队之间，团队一起工作，可以取长补短，集思广益，通过团队与团队之间的竞争，会使单个团体的成员会更有一种集体荣誉感，大家都朝着一个共同的目标奋斗，加强了团队之间的凝聚力，大家的配合性和默契也会逐渐加强。　　3.激励可以加强员工的专业素养。一个企业集体，员工们的专业素养肯定是参差不齐的，那么通过对业务熟练，工作卖力的员工的奖励，不仅可以使被奖励员工的工作积

4、极性得到大大的提升，更可以让工作能力不强的员工意识到自己的落后，从而更有激情向前努力，而且通过对犯错误的员工的惩罚，可以起到杀一儆百的作用，提高大家对于工作的认真性和专注性，加强了企业内部的秩序维持，工作能力差的员工也会向着优秀勤奋的员工学习，从而形成一种榜样作用，自然可以大大的改善企业的内部人员专业素养的培养。　　4.激励机制可以防止人才的流失。从人力管理的角度来看，完善的激励机制实际上是指满足员工的需求，达到努力与收获成正相关，对于一些人才更是如此，如果没有与出色的业绩相匹配的奖励，那么，人才很有可能会流失，而人才流失对于企业造成的恶性影响却是难以估量的

5、，不仅会对企业造成巨大的经济损失，更会加强竞争对手的实力，所以，高强度的激励可以使人才感觉到留下来有比较大的光明前途，自然会大大降低诸如跳槽等不好的情况出现，确保企业长远稳定的发展。　　二、企业激励机制的现状和具体方式　　如今，企业的激励机制还不是特别完善，随着企业的发展，很多弊端也会随之暴露出来，究其原因，是因为激励机制虽然出发点是为了员工的利益和需求，但是，也会因人而异，因为具体的情况而变化，并不是一成不变的，针对目前的企业激励方式，列出以下几点。　　1.物质激励。这里的物质激励主要是通过物质刺激的方法提高员工们的工作积极性，这里的物质激励包括了工资，奖

6、金和津贴等方式，合理的薪酬制度是最基本的条件，当然，物质奖励设置的梯度必须合理，太少取得的激励效果不会太明显，太多了会产生不好的负面影响，影响公平性，物质激励是最常见，最直接有效的激励方式。　　2.目标激励。这里的目标激励是一个良性的引导作用，可以分为大大小小，长期短期的不同目标，目标的设置必须要根据员工的具体水平而定，不可以太过于盲目，目标的强度也要合适，强度太大太难以完成，会打击员工们的工作积极性，强度太小同样会使团队工作过于懒散，甚至浮躁骄傲。所以，目标激励并不像物质激励那样，有具体的条条框框来执行，这种激励方式是不定的，灵活性很强的，要根据具体的情况

7、而定，是一种比较长远而有效的激励方式。　　3.信任激励。情感和沟通是影响人们行为最直接的方式之一，员工们为企业公司卖力工作，这就需要管理者或者领导阶层经常主动关心员工的心理情况和工作状况，放下领导的架子，拉近与员工之间的距离，让员工们感受到自己身处在一个非常有爱的大家庭，并且主动去建立一种融洽良好的工作氛围，大家要相互关心，相互帮助，对于新进的员工，老员工们要耐心的指导带领，如果有员工生活有困难需要帮助，那么管理者也应当主动的关心帮扶，毕竟，人性化的管理模式才是最持久的，信任激励如果建立好了，取得的效果将会是最好并且最持久的。　　4.奖罚激励。奖罚激励这种激

8、励方式是比较硬性的，变通性不会很强，但是这是必要的一