邓城学校教师考核细则.doc

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1、2013-2014学年邓城学校教师考核细则为规范办学行为，提高教师业务素质和个人修养，调动教师工作积极性，努力办出人民满意的学校，特制订细则如下。一师德师风1.上课迟到、中途离班者，每发现一次扣1分。2.讲课时不准坐在凳上（特殊情况需提前说明），更不允许将腿或脚放在桌子上，否则每发现一次扣1分。3.上课期间严禁吸烟，否则扣1分。4.课堂上应关闭手机，更不允许接打手机或玩手机，否则扣1分。5.不准体罚或变相体罚学生，否则扣2分，造成严重影响的视情况扣分。6.未经学校允许不得并班上课，否则扣2分。7.上课

2、期间不得将学生撵出教室外，否则一人次扣1分。1.上班期间严禁下棋、打牌等娱乐活动，否则参与者每人次扣1分。2.未经学校允许私自收费的，除退回收费外扣2分。3.建立转差档案。内容包括学生信息、转差目标和转差过程记录。符合要求记5分。4.积极主动担任主课教学的（语文、数学、英语），记3分。5.积极承担学校交给的特殊任务，视完成情况记0-3分。二教学常规1.每月检查一次教案（开学一周内检查一次），要求（1）超前一周备课。（2）按时交，过期按无教案对待。（3）内容有三维目标、教学过程、教后记等。符合要求记2分

3、，否则记0或1分。（女50周岁以上、男55周岁以上教师的教案可略写）。2.每学期开学一周内交一份教学计划、一份教学工作总结、一篇教学案例、一篇教学反思，符合要求各记1分。1.每学期听课不少于15节，以听课记录为准，达到要求记5分，否则少一节扣0.5分，直至5分扣完。2.每学期末交读书笔记。要求（1）字数5000以上（2）学校统一读书笔记。视完成情况记0-5分。3.语文、数学作业每月检查一次。具体要求（1）统一作业本（2）数量按课时确定（3）批改要有日期、等次、纠错，尤其是作文批改要有内容批阅和评语。视

4、作业情况记0-3分。4.学校鼓励教师写教育教学笔记（学校统一）。每写一篇记0.3分，5分封顶。5.辅导学生获乡级一、二、三等奖可记3、2、1分，获县级一、二、三等奖可记4、3、2分，获市级可记5、4、3分，5分封顶。三教育教研1.勇于承担校级公开课、观摩课、示范课、优质课和说课的教师每次记2分。1.积极承担我校教育教研主题发言任务的教师每次记2分。2.获乡级优质课记2分，县级优质课记4分，市级优质课记6分，省级优质课记8分。3.学校提倡教师写教育教学论文。获县级论文一、二、三等奖分别记3、2、1分，获

5、市级论文一、二、三等奖分别记4、3、2分。获省级一、二、三等奖分别记5、4、3分。本项5分封顶。4.承担教育教学课题立项任务的教师，从立项到结题的每学期每人记2分。5.勇于承担学校的创新课或创新教法的教师，可记3分。四教学成绩1.以中心校组织的期末成绩为准，第一名记10分，然后1分递减，直至0分。五教学工作量1.根据我校实际情况，周教学工作量：语文20节数学20节英语20节其他科24节（男55周岁以上女50周岁以上每周照顾5节工作量）。±1节为满工作量记5分，每少一节课扣0.3分，直至0分，每多一节课

6、加0.3分，10分封顶。六说明1.每位教师的基础分100分。2.教师的考核分数作为晋级、评先、绩效工资发放的重要依据之一3.聘用教师的考核分数作为下学期是否聘用的重要参考。七考核领导小组组长：张守宽副组长：段清来孙金贞周在全李媛媛2013-7-7