双因素理论在国有企业员工激励中的运用探讨.pdf

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1、HumanResouFE：es1人力资源双因素理论在国有企业员工激励中的运用探讨戴新荣温州大桥管理处浙江温州325000摘要：双因素理论是员工激励领域的重要理论，这一理论给员工激励提供了一个新的视角，运用好这一激励理论可以更好的提升员工的工作积极性，为企业的发展贡献更多的活力。目前国有企业在员工激励机制建设方面还存在很大的不足，这导致企业员工工作积极性普遍不高，流失率居高不下，极大的影响到了企业竞争实力的不断增强。在这种背景下，引入双因素理论来激励员工，成为了国有企业提升员工激励效果的必然选择，本文对双因素激励理论内涵以及启

2、示进行了具体的概括分析，并对国有企业运用双因素理论激励员工的具体措施进行探讨，以期为国有企业员工激励提供一个新的思考。关键词：国有企业；员工激励；双因素理论；运用激励是企业人力资源管理的重要内容，有效的激励机制可以极薪酬激励属于保健因素，薪酬激励属于激励机制中的基础部大的激发员工的工作积极性，而无效的激励或者没有激励，员工的分，薪酬激励不能有效地发挥其作用的话，必然会影响到其它激励工作积极性就会受到负面影响。机制的效果。薪酬激励蕴含了超越薪酬本身的激励作用，薪酬是一目前如何对员工进行有效的激励是很多国有企业管理者普遍个企业对

3、员工辛勤工作以及工作业绩的一种认可，薪酬的多少体现遇到的头疼管理问题，在这样的一个背景下，本文探讨双因素理论了员工为企业所创造的价值，对员工来说薪酬的高低代表了自己的在员工激励中的具体运用具有重要的理论意义与实现意义，理论意工作价值的大小。在薪酬激励方面，国有企业对于员工的薪酬激励义层面来看对于国有企业员工激励理论是一个丰富以及补充，实践应注重外部、内部、个人等三个方面的公平性，外部的公平是指，意义层面来看，按照双因素理论的内涵要求来对员工进行激励可以企业员工的薪酬水平不能够明显低于类似岗位的市场平均薪酬。更好提升目前国有企

4、业员工的工作积极性。薪酬的内部公平是指，企业内部做出同样贡献的员工，其薪酬水平应一致，否则员工就会在与内部员工薪酬相比较中产生不满意，虽一双因素理论概述然不至于辞职，但是会自觉的调整自己的努力行为，从而消极怠1．双因素理论内涵工。个人公平是指员工的付出与其薪酬应匹配，即多劳多得，如果激励保健双因素理论是由美国学者赫兹伯格在上世纪50年代员工觉得薪酬与自己的付出不匹配，其同样会产生不满意。国有企末出版的工作的激励因素首次提出，双因素理论属于内容型激业在对员工这一群体进行薪酬激励机制设计时，应按照薪酬公平的励理论的范畴，其理论基

5、础是马斯洛的需求层次理论。赫兹伯格认三个方面来综合考虑，避免员工因为薪酬的不公平而产生不满。为对于人们的工作动机产生影响的因素很多，他通过大量的调查访2．注重利用工作激励谈对于造成员工不满的因素以及使员工感到满意的因素进行归纳工作激励属于激励因素，在工作激励方面，员工渴望通过企业梳理，并据此将对人们工作动机产生不同效果的影响因素分为激励提供的工作平台来实现人生的价值，根据赫兹伯格双因素理论的阐因素以及保健因素两大类，激励因素如工作成就、工作满足、工作述，工作本身所带来的成就感属于激励因素，当这类因素具备的时认可、职业发展等，

6、保健因素是工作环境、人际关系、监督管理、候员工会获得很大的满足感，进而激发其工作积极性。鉴于此，国公司政策、工作待遇等，当激励因素具备的时候员工就会产生满有企业在解决好保健因素的基础之上，应重点考虑激励因素的问意，当这类因素不具备时，员工没有满意，而不是产生不满，当保健题，通过为员工设置适合其才能发挥的一个平台，制定具有挑战性因素具备时员工没有满意，缺少这类因素却会导致员工产生不满，的工作任务，让员工在工作中获得成就感。工作激励的实施过程所以对于保健因素来说，不满意的对立面是没有不满，而对于激励中，国有企业对于员工应引入目标

7、管理模式，企业应一方面要明确因素来说，满意的对立面是没有满意。员工的工作目标，企业管理者与员工面对面的进行工作目标的协商2．双因素理论启示制定，从而确保工作目标获得员工的认同，在目标的激励下引导员双因素理论的启示主要有以下几点：一是并不是员工所有的需工为完成目标而不断的努力。要被满足的情况下，其工作积极性都能够被有效的调动，只有属于3．提供良好工作环境激励因素范畴内的需要获得满足的情况之下，员工的工作积极性才工作环境属于保健因素，工作环境包括硬件以及软件两个方能够被充分的调动，这就要求企业管理者在激励中区分好激励因素面，硬件

8、的环境主要是指员工工作的场合、设备等物质层面的内以及保健因素，对于员工的激励要求并不是一概满足，而是坚持有容，软件主要涉及管理模式、管理制度等内容。在工作的硬件环所侧重；二是该理论对于激励机制构建的意义在于，其与员工激励境方面，国有企业应在条件允许的情况之下，给员工提供干净、卫机制一方面要