招聘渠道和人才结构分析.doc

《招聘渠道和人才结构分析.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、招聘渠道及人才结构分析邢丹玉背景：1000人以上跨国公司，物流集装箱行业。一、招聘渠道招聘主要渠道：内部招聘、外部招聘一、内部招聘:内部布告、内部员工推荐、调岗等方式。内部员工推荐：①通过内部员工介绍，正常面试，正常入职。今年内部员工介绍的不多，主要集中在维修工。经同事介绍进来的离职率都很低。②在面试过程中，所有面试者一视同仁，公平公开。特别是熟人介绍的应聘者，面试更加严格，按岗配人，做到严格遵守公司用人原则。通过内部招聘的成功率和匹配度很高。特别是员工推荐过来的，由于事先通过同事朋友的介绍，对公司情况有了基本的了解，加上是熟人，对公司的有一定的信任度。

2、从去年的入职情况来看，熟人介绍流失率低，稳定性很高二、外部招聘：网络招聘、校园招聘。网络招聘：因负责招聘含国内各分公司，岗位多.网络招聘以深圳公司单证员、堆高司机、焊工等岗位作为分析对象。网络招聘（合作期为一年）招聘渠道前程无忧赶集网智联招聘58同城百姓网QQ群招聘效果1、中层、技术、文职类岗位有一定的简历数。2、简历数比智联招聘多一些。3、对学历、经验的岗位基本通过此渠道招到1、普工、维修工等岗位多数来自赶集网。2、其它岗位有少简历。中层、技术、文职类岗位有一定的简历数。1、基层普工岗位有些数量，但因我司是免费发布，效果不明显。免费发布，效果不明显1、

3、免费发布，效果不明显。2、直接扩大推广。费用780050002880000渠道前程无忧赶集网智联招聘58同城百姓网发布职位数（含人数）23232366简历投递数18722597154124828简历下载数15692053182024028匹配岗位简历数1471846593初试人数39412283录用人数79520实际报到人数67310招聘指标：招聘完成比：7+9+5+2+0/23*100%=100%报到率：(6+7+3+1+0)/(7+9+5+2+0)*100%=73.91%人均招聘成本：15680/17=922元/人现有的招聘平台有几个特点：①前程无忧

4、和智联招聘偏向技术、文职类岗位，对学历、工作经验有一定要求的人才。在实际招聘过程中，单证员岗位多数来自这两个渠道。②赶集网基层岗位求职者比较多。堆高机司机、焊工等岗位都来自此渠道。对学历要求不是太严格，主要是工作态度和积极性。③58同城、百姓网、QQ群。免费发布。58同城每天只能刷新一个职位，很容易被其他付费的公司排后覆盖，应聘者不容易找到我司发布的信息。百姓网也是如此。QQ群，可以通过大家相互转发。属于大众聊天工具，招聘信息时效性有限制。招聘效果不明显。校园招聘：国内校园招聘、国外校园招聘国内高校招聘：广西桂林电子科技大学、广西理工大学。专题招聘，招聘

5、技术型人才。机电、自动类专业人才。通过招聘前准备宣讲、海报宣传、与学生直接沟通等一系列的工作，学生很活跃，最后录用8人，报到6人。泰国校园招聘：泰国分公司招聘。在泰国各高校招聘合适人才，主要是华侨、中国籍泰国学生。泰语、中文都沟通无障碍。专业涉及到财务、泰中翻译、营销等专业。招聘前礼堂宣讲、设立主题演讲，让更多学生了解公司；设立专项奖学金，鼓励学品优良的学生加入公司。泰国高校老师表示很感谢，在对推广公司方面提供了很大的支持，表示后续也会继续向学生推荐。到场300多人，录用8人。二、人才结构分析性别、年龄、工龄、学历等结构分析：1、职能部门男女比例接近1:

6、1，生产部门男女比例：14:1.因行业性质，生产部属于多数露天作业，岗位需要男性多。2、从年龄结构来看，团队属于年轻团队，是个活力的队伍，为公司以后发展奠定了坚定的力量。3、工龄结构上，人员稳定性很高，工龄在10年以上的占总人数的7.5%4、学历结构，职能人员、管理层、室内工作者学历都在专科以上。公司属于制造业，生产人员占很大比例。