人力师英语单选-翻译.doc

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1、管理师复习资料单项选择1.Executivesormanagerswhocoach,advise,andencourageemployeesoflesserrankarecalled.A.protégésB.teachersC.mentorsD.rolemodelsE.theHRmanager’spreferences有一些管理者和经理，他们对下属知道、建议、鼓励，这些管理者和经理称为导师2.Asanappraiser,youshouldtrytodoallofthefollowingexcept.A.minimizecriticismB.changetheperson,nottheb

2、ehaviorC.focusonsolvingproblemsD.besupportive如果你是一个绩效评估者，你应该做下面的所有事情，除了：改变某个员工，而不改变他的行为。3.Individualsworkinginternationallyneedtoknowasmuchaspossibleaboutallofthefollowinghost-countrycharacteristicsexcept.A.socialandbusinessetiquetteB.culturalvaluesandprioritiesC.politicalstructureandcurrentplay

3、ersD.culturaltrends对于那些跨国工作的员工，他们应该尽可能多地了解东道国的一下特征，除了一点：文化趋势。4.Questionscontainedinstructuredjobinterviewsshouldbebasedon.A.jobanalysisB.jobdesignC.jobspecializationD.jobutilization结构化面试中的问题应该来源于：工作分析。5.Outplacementservicesare.A.usefulmethodsofattractingindividualsintoacareerB.designedtohelpterm

4、inatedemployeesfindajobelsewhereC.rarelygiventoexecutiveemployeesD.vitalpartsofanycareermanagementsystem再就业服务被设计用来帮助那些被终止雇佣关系的员工再找到份工作。6.Whichofthefollowingisnotacoreskillthatiscriticalforsuccessabroad?.A.physicalfitnessandmentalmaturityB.effectivedelegatoryskillsC.prudentdecision-makingskillsD.

5、culturaladaptability要成功地在海外工作，员工需要很多关键核心技能，下面哪一个不属于其中之一：有效的管理技能。7.Ifyourprimaryobjectiveforaperformanceappraisalistogiveemployeesdevelopmentalfeedback,whichofthefollowingappraisalmethodsshouldyouuse?.A.traitmethodB.resultsmethodC.behaviormethodD.attitudinalmethod14如果你实施一次绩效评估的主要目的是给与员工开发性的反馈，那么你

6、应该使用哪一种绩效评估方法：基于行为的方法。8.Compensationprogramsthatcompensateemployeesfortheknowledgetheypossessareknownas.A.skill-basedpayplansB.performance-basedpayplansC.merit-basedpayplansD.seniority-basedpayplans根据员工掌握的知识向员工发放薪酬的薪酬体系称为“以技能为基础的薪酬体系”。9.Toimplementasuccessfulprograminbasicandremedialtraining,man

7、agersshoulddoallofthefollowingexcept.A.explaintoemployeeswhytrainingwillhelpthemintheirjobsB.useaclassroom-orientedapproachsoemployeeslearnbylecturesC.providefeedbackonemployees’progressD.relatethetrainingtotheemployees’goal