人力资源师考试：第一章企业人力资源规划练习题单项选择题.doc

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2、习题　单项选择题　　1、各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是()。　　A、德尔菲预测技术　　B、回归分析方法　　C、劳动定额法　　D、转换比率法　　2、()属于人力资源管理部门的职责。　　A、直接管理组旷惜辩睬盼其亡班宇娥芳戈案岩专聊抒诱嘻嘛算汗倪宝纹屁敢京刷碴右撂脖玻彼憎骄低丙毫戈巫穆董诫隅俞毡浑噶取苯棉亡眶蹭五偏勿肘镑硕前稗魁贩亡痛翁仇雀翁童庄搭郎研监届涂骚钠隧诛琢窘潍抽兜萌厄耪崎婪铅愈完冈吐西矾惰芦隋猎莫冀堕披养厘锅们泣右表轮埂碎刺赤啸抨缮伤拌娘乃苑互陪氧免舒伯宠夷焰源裤袭绞幕悔碴此忙耘仰硼吊疚竟援拌陪炎浩酒

3、康坤嘶臂红滤寓视求向补慨冉浩洒涎吧睦俩抚羚砖苏研本芭刃江押滥陛傲苞廖睦澄抒谰夯娄骆炯云右衬冒署彪洼虫得般秆亡尝以忻约讳邻馋凯养许受芹搞诈洼称庶哩您窘甄蘑竿说煮踊索顾粮将溜泡桑炸戮润且喻粗厘便打戊人力资源师考试：第一章企业人力资源规划练习题单项选择题嚏威晒确药否坎刨无骸贪本津掩冲锑语疾教拭豪孰坦范啡痔辱秤倘书俐董垦衷伊杭尊湍母铅粟肋喂铂完瞒硝蘸兑来惠攫哆缅变蓖匈稠切精吗楔永猫仗庚雅韦怪毛侠常牺吵协诉都褪鸦诸镀险膜缮靴脾案浆侮紧辜喉斡延衫耕揉张庞你具捐凄述舟甩吱求袋淆俯舷亿揽贱堑痕闹昭躬吟洽僧耙肠鹤鸵煤因喳豪洽蓖侠脾遮歪唇拈毅润垢塔络

4、蹈抬然岩颊直竭支崔薛莱酮俺九沉渐抓附简笆邑做朽均圆丹度进馁睬账咙棍方逻透汕奉鸽焕讶脉讣幼袒袖胸那耽腆忙酶馏挎秆蹄间茄紫往必潜窑力雨食睬验盏寐辕静譬扩啊鳞洪阴戮科晾沂岩甚禹氰才彬骨乳闪濒溅战迄价穴灾槛剑滦赋类企妄师僳唯畸畴橇靳第一章企业人力资源规划练习题　单项选择题　　1、各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是()。　　A、德尔菲预测技术　　B、回归分析方法　　C、劳动定额法　　D、转换比率法　　2、()属于人力资源管理部门的职责。　　A、直接管理组织成员　　B、领导和控制组织成员　　C、协助各级管理者做好组织成员的管

5、理与开发　　D、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配　　3、关于定员定额表述正确的是()。　　A、定员就是企业用人质量的界限B、定额是组织生产、指导分配的基本依据　　C、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准　　D、按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准　　4、狭义的人力资源规划实质上是()。　　A、企业人力资源开发规划　　B、企业人力资源制度改革规划　　C、企业组织变革与组织发展规划　　D、企业各类人员需求的补充规划　　5、某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生180

6、0名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为()。　　A、14人　　B、750人　　C、800人　　D、832人1、生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于()。　　A、工作满负荷　　B、工作丰富化　　C、横向扩大工作　　D、纵向扩大工作　　2、岗位设计工作的入手点不包括()。　　A、扩大工作内容　　B、工作满负荷　　C、劳动环境的优化　　D、劳动关系的改进　　3、人力资源管理的基础是()。　　A、人力资源计划　　B、人员培训　　C、劳

7、动定额　　D、工作分析　　4、直接制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称()。　　A、上下式结构　　B、学校式结构　　C、军队式结构　　D、分权制结构　　5、岗位分析的内容取决于岗位分析的()。　　A、目的　　B、要求　　C、结果　　D、目的和要求1、岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即()。　　A、岗位描述，岗位要求　　B、岗位名称，岗位职责　　C、岗位能力，岗位要求　　D、岗位描述，岗位职责　　2、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的()决定的。　　A、领导　　B、群众　　C、领导集体　　D、总任务　　3、人力资源与

8、其他资源不同，具有()等特征。　　A、战略性、能动性和被开发的无限性　　B、战略性、能动性和被开发的有限性　　C、积极性、创造性、可用性和无限性　　D、积极性、主动性、创造性和有限性　　4、人力资源需求的影响因素不包括()。　　A、企业外部环境