企业人力资源师--考试复习题(单项题).doc

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1、此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除第一章人力资源规划第一节企业人力资源战略规划第一单元战略性人力资源规划一、单项选择题1、有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（C）A、战略人力资源管理B、人力资源战略管理C、战略上的人力资源管理D、人力资源策略管理2、将strategic一词译为（C）更确切。A、战术B、战略C、策略D、对策3、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（C）。A、一级阶段B、中级阶段C、高级阶段D、新的管理理念4、以下不是西方现代人力资源管理发展阶段的提法是（D）A、经验管理时期B、科学管理时期C、现代管理时期D、理想管理时期5、（A）被称为“科学管理之

2、父”。A、泰勒B、谢尔曼C、雷特D、韦奥尔6、（B）被称为“现代人事管理之父”。A、泰勒B、欧文C、雷特D、韦奥尔7、（C）提出了“行为科学”这一新名称。A、雷特B、欧文C、梅奥D、韦奥尔8、在企业人力资源管理过程中，（B）最早创建了工作绩效评价系统。A、梅奥B、欧文C、雷特D、泰勒9、在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是（B）理论。A、科学实验方法B、动作与时间研究C、动作与时间的探讨D、科学实验研究方式10、泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而是一种（B）的管理哲学。A、工业心理学B、变革性C、劳动心理学D、组织变革11、泰勒等管理学家所提倡的（A），不但极大地丰富了企业管理理论和方法

3、，也为了现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。A、科学管理原则B、科学管理模式C、科学管理原则D、科学管理方法12、梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（D）学说。A、社会人B、经纪人C、经济人D、人际关系13、梅奥在1949年提出（B）这一新的名称，以替代人际关系学说。A、组织科学B、行为科学C、管理科学D、社会科学14、关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（C）A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C、传统人事管理与现代人力资力管理的差异性阶段D现代人力资源管理由初阶段向高阶的发展

4、阶段15、（B）即研究与人们的行为有关的社会学，心理学。A、组织科学B、行为科学C、管理科学D、社会科学16、企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须（C），不断提高员工的职业生活质量。此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除A、对员工的职业生涯负责B、对员工的技术培训负责C、对外部的社会和政府负责。D、对员工的发展计划负责17、企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关（A）负责。A、资源运作的效果B、员工的职业生活质量C、劳资合同与协商谈判D、管理制度的性质18、在传统人事管理中，从（B）上看人事管理具有短期性、应

5、急性、单一性和战术性的特点。A、规范化的性质B、计划的性质C、管理科学的性质D、组织与个人的预定目标19、盖斯特教授认为，人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有（D）不可推卸的责任。A、管理人员B、董事长C、监事会D、直线经理20、人力资源管理在现代企业中已经上升到（A），它日益受到人们的普遍重视。A、主导地位B、替代地位C、变革地位D、指导地位【能力要求】1.凯兹、康恩赖特和赛内尔提出的一般系统理论是（B）A子系统理论B人力资源管理系统-仑c人力资本理论D资源基础理论2．(A)认为，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平．其投资收益率远远高于物质资本投资收益率。A，人力资本理

6、论B人本理论c科学管理理论D行为角色理论3．人力资源管理系统论认为，人力资源管理是个组织中的子系统．对员工的知识技能是（B）。A“反馈”B“投入”c“转换”D“产出”4．(A)认为，人力、人的知识和技能是瓷本的一种形态。A．人力资本理论B行为角色理论c科学管理理论D.交易成本理论5．企业重视（A），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。A员丁的培训开发B培训成本c人本投资D员工物质投资6．以绩效为基础的计酬方法中，提倡的不包括{A）。A成本B报酬c岗位D绩效7．战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（C）的方法与技术。A笔试B.360度C心理测量D.

7、人体工程学8．战略性人力资源管理中，人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门，而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的(C】。A．执行管理者B竞争的推动者C重要决策部门D重要的支撑系统9-战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调（C）．发展到企业社会责任方面。A．注重员工的劳动环境卫生B注重员工的生活卫生c提升员工职业生活质量D.提升员工劳动卫生条件10．战略人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，以下说法不