人力资源管理师四级.doc

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1、演讲稿工作总结调研报告讲话稿事迹材料心得体会策划方案人力资源管理师四级一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。(A)劳动力需求量(B)劳动力需求增长量(c)劳动力供给量(D)劳动力供给增长量27、实际工资计算公式是()(A)货币工资/价格（B）货币工资/价格指数(C)贷币工资X价格（C）货币工资X价格指数28、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。(A)摩擦性失业(B)技术性失业(c)结构性失业(D)季节性失业29、劳动

2、法的首要原则（）(A)保蟑报酬权（B）保障物质帮助权(C)保障劳动者的劳动权(D)保障休息休假权30、不属于社会保险特征的是()(A）自由性(B)社会性(C)互济性(D)补偿性精心收集精心编辑精致阅读如需请下载！演讲稿工作总结调研报告讲话稿事迹材料心得体会策划方案31、()是劳动法最主要的表现形式。(A)劳动法律(B)宪法(C).劳动规章(D)国务院劳动行政法规32、①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。正确的是()(A)①②③，(B)③②①(C)①③②..(D)②①③33、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，’寻求长期生存和稳定

3、发展而制定的()的谋划与方略。（A)总体性和长远性(B)总体性与全局性(C)全局性和系统性(D)长远性与风险性.34、当建管安全率低于()时；企业就要做出提高经营安全率的决策。（A)20%(B)30%(C)40%(D)50%35、决策树的分析程序包括①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是()(A)①②③（B）③②①(C)③①②(D)①③②36、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知（A）服务市场(B)商品市场(C)技术市场(D)金融市场37、（精心收集精心编辑精致阅读如需请下载！演讲稿工作总结调研报告讲话稿事迹材料心得体会策划方案）是指员

4、工对自己的土作所抱有的一般性的满足与否，的态'度。(A)工作成就(B)工作绩效(C)工作满意度(D)工作态度38、()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。(A)光环效应(B)投射效应(C首因效应(D)刻板印象39、（　　）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持.以帮助下扇达到他们的夤标.他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致-(A)费德勒权变模型　　　　　　　　（Ｂ）参与模式（Ｃ）路径一目标理论　　　　　　　　（Ｄ）情境领导模式４０、（　　)是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。(A)物理测量　　　　　　　　　　　　（B）心理测验(C

5、)物理测验　　　　　　　　　　　　(D)情商测验41、下列不符合入本管理思想的是(　　)(A)完善人　　　　　　　　　　　　　　(B)开发人(C)发展人　　　　　　　　　　　　　　（Ｄ）约束人42、从管理形式上者，现代人力资源管理是（　　　）(A)静态管理　　　　　　　　　　　（Ｂ）权变管理（Ｃ）动态管理　　　　　　　　　　　（Ｄ）权威管理43、从管理层次上看，现代人力资源管理部门(　　)(A)处于操作层　　　　　　　　　　　精心收集精心编辑精致阅读如需请下载！演讲稿工作总结调研报告讲话稿事迹材料心得体会策划方案（Ｂ）只是上级的执行部门（Ｃ）处于决策层　　　

6、　　　　　　　（Ｄ）很少参与企业的决策44、直线制又称(　　)，是一种最简单的集权制组织结构形式。(A)集权制结构　　　　　　　　　　　（B)分权式结构　（Ｃ）军队式结构　　　　　　　　　　（Ｄ）上下式结构45、(　　)是指必须完成的与职务相称的工作义务。(A)权限　　　　　　　　　　　　（Ｂ）责任(C)职业　　　　　　　　（Ｄ）职能46、工作岗位.研究特点不包括(　)。(A)对象性　　　　　　（B）客观性　　　　　(C)综合性（D）应用性47.、在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。(A)工作(B)职位(C)职责(D)职能48、岗位写实的对象是（）（A

7、）工作行为(B)工作内容(C.)集体(D)员工操作的设备49、()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。(A)平均人数统计(B)企业员工人数统计(C)企业员工结构统计(D)企业员工构成统计精心收集精心编辑精致阅读如需请下载！演讲稿工作总结调研报告讲话稿事迹材料心得体会策划方案50、由于等待图纸和设计更改等原因造成的员工无法从事生产作业活动的时间属于()(A)非生产时间(B)缺勤时间(C)制度内从事本职劳动时间（D）停工时间51、（）亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。（A）作业率（B）制作工

8、时利用率(C)工作日利用率（D）生产工时利用率52、