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1、《混凝土结构设计原理》复习题1、已知某矩形截面梁截面尺寸为mm500mm200⨯=⨯hb,混凝土强度等级为C40(22N/mm71.1,N/mm1.19==tcff,钢筋采用HRB335级(2N/mm300=yf,在受压区已配置3Φ20的钢筋,截面承受弯矩设计值M=330kN.m,环境类别为一类,求受拉钢筋的面积,并绘制配筋截面图。2、已知某矩形截面梁截面尺寸为mm550mm250⨯=⨯hb,混凝土强度等级为C25,钢筋采用HRB400级,在受压区已配置3Φ18的钢筋,截面承受弯矩设计值M=230kN.m,环境类别为一类,求受拉钢筋的面积,并绘制配筋截面图。3、如图
2、所示简支梁,环境类别为一类,混凝土强度等级为C30,箍筋采用HPB235级钢筋,求受剪箍筋。4、某承受均布荷载作用的钢筋混凝土矩形截面简支梁,截面尺寸b×h=250mm×500mm,as=35mm;混凝土采用C20级,配有HPB235级双肢箍筋φ8@100,梁支座边缘处截面的剪力设计值为200kN,试验算该梁的斜截面受剪承载力是否满足要求。5、已知某轴心受压柱截面尺寸为350mm×350mm,承受的轴心压力为N=1400kN,计算长度l0=4m,混凝土强度等级为C30,纵筋采用HRB335级,试设计该截面。6、某钢筋混凝土对称配筋矩形截面柱,截面尺寸为b×h=300
3、mm×600mm,mmaass40='=,计算长度l0=7.2m。混凝土采用C35级,钢筋采用HRB400级。承受轴向压力设计值N=300kN,弯矩设计值M=160kN·m,试求纵向受力钢筋截面面积sA和sA'1、解:2、解:22121s621121622mm9.29452563(mm2927941300300300440355.02009.110.12(159.0440/352255.0355.0292.02112114、报告期内,独立董事郭凤君女士对《关于对控股子公司西安南风日化有限责任公司增资的议案》投弃权票,原因是以债转股形式实现增资的法律程序比较复杂,完成
4、工商变更登记手续比较困难。三、公司与控股股东在业务、人员、资产、机构、财务等五分开情况报告期末,公司控股股东为中盐运城盐化集团有限公司。公司与控股股东在业务、人员、资产、机构、财务等方面实行分开,具有独立完整的业务及自主经营能力。4402、人员方面:公司董事、监事及高级管理人员根据《公司法》和《公司章程》规定的程序产生,总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书及其他高级管理人员均专职在公司工作并领取薪酬,没有在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业担任除董事以外其他职务的情形。公司有独立的人力资源部,从事人力资源开发和管理工作,独立负责公司员工的聘任、考核和奖惩,并
5、已按照国家规定与员工签订《劳动合同》,独立支付工资并为员工办理社会保险。3、资产方面:公司拥有独立的生产、采购和销售系统,与控股股东产权关系清晰,不存在控股股东占用、支配或干预本公司资产的情况。190.1107.5、财务方面:公司设有独立的财务部门,配备专职财务人员,并建立了独立的财务核算体系,制定了规范的财务会计制度。公司独立在银行开户,独立进行税务登记,独立依法纳税。控股股东未干预本公司的财务、会计活动。四、高级管理人员的考评及激励机制为推进公司建立与现代企业制度相适应的激励约束机制,充分调动高级管理人员的积极性和创造性,提高企业经营管理水平,增强公司核心竞争力
6、,促进经济效益的快速增长,确保公司经营目标的实现,进一步落实高级管理人员的薪酬与绩效管理,制定并实施了《董事会薪酬与考核委员会工作细则》。公司高级管理人员的绩效评价及激励约束机制主要是采取年度目标责任考核制度。高管人员的薪酬体系直接与企业的经营指标挂钩,形成有效的绩效评价及激励约束机制。第七节内部控制114.3kN.mN.mm103.11435440(941300(mm941203440mm60500,mm601(=Φ=⨯+2、公司内部控制制度建设情况⨯⨯⨯=''+=+23=⨯='>=<=⨯--=--==⨯⨯⨯⨯⨯===-=-==⨯=-⨯⨯='-''=='Φ=-==
7、ssyyycssssbscsssyssAAfffhbfAAAA/habhfMMMMahAfMAha,受拉钢筋选用配筋计算,满足条件按单筋矩形截面计算则的钢筋,压区已经配置了由已知条件可知,在受则设验算适用条件ξαξαξααξ226s2621121622mm13883(mm133135515(36010230(2(136.0440/352255.0133.0124.0211211124.05152509.110.1102.98kN.m2.988.131230kN.m8.311N.mm108.13135515(763360(mm763183mm51553550,mm
