基于人岗匹配的内部劳动力市场改进研究-论文.pdf

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1、基于人岗匹配的一孙文良陈超内部劳动力市场是相对于外部劳动力市场而言的．是指在组织内部的劳动力市场，是组织内部劳动关系和就业合约的制度总和，是用人单位与员工之间的长期就业关系。内部劳动力市场作为要素市场之一，对组织内部的人力资源配置、流动、开发等均起到了重要作用．但其运行不是由市场规律决定的．主要是由管理制度等规则来调控的，因制度惯性及内在运行机制不完善等原因，内部劳动力市场也存在一些局限性。当今内部劳动力市场因其能有效降低交易成本和充分获取劳动者信息等优势，其运行效率对组织绩效的影响越发凸显。本文从人岗匹配的角度．研究内部劳动力市场的有效性和局限性

2、为提高人岗匹配程度提出几点内部劳动力市场的改进建议，以不断提高内部劳动力市场的运行效率。1人岗匹配的原则与内部劳动力市场的特征人岗匹配是指人和岗位能很好地配合搭配，相得益彰．共同促进。实现人岗匹配，雇员的素质与岗位要求要一致．雇员的职业期望与岗位所提供的价值相一致。人岗匹配的本质是人力资源的有效配置．包括数量和质量两个方面。考察已有的研究，目前，普遍认为人岗匹配需满足以下原则：一是能级对应原则。不同种类、不同层级的岗位对员工的要求是有区别的．而不同员工所具有的知识能力、性格特点也是有差别的，这就需要将岗位要求与员工素质对应。二是动态调整原则。随着组

3、织的发展和人员素质的提高，岗位的要求和员工的素质是不断变化的．原有的匹配和均衡会被打破，需要寻找新的匹配和均衡。三是有效用人原则。有效用人即用人所长，只有将组织内的员工进行有机组合．才能发挥人力资源的最大效用．发挥出整体优势。四是相互促进原则。员工通过有效完成岗位要求促进组织发展．组织通过兑现承诺为员工提供职业发展和实现个人I介值．有效地将两者融合是人岗匹配的追求目标。五是整体匹配度最高原则。在组织中．应优先满足高层职位的匹配．按照自上而下的顺序匹配稀缺的人力资源，充分发挥领头羊的作用，保证有限的人力资源发挥最大效用。2014．09J37'I理论l

4、内部劳动力市场相对于受供求关用人员的可靠性。在降低劳动力交易成系调节的外部劳动力市场，具有以下基本的同时．建立了人岗匹配的基础，并且I内部劳动力市场对人岗匹配的局本特征：有利于组织和员工双方形成利益的共同限性其一长期稳定的劳动合同关系是体，有共同的愿景和使命，员工不断提高长期雇用和稳定的心理契约可能确保内部劳动力市场顺利运行的重要条对组织的认同．组织也更准确地获取人对人岗匹配的动态变化调整滞后件。它是一种默契的劳动关系，在组织员信息．保证人岗匹配的高效运转和组随着内外部环境的迅速变化，雇遇到困难时．员工忠诚．组织也不用或织的战略实施。员的能力素质及

5、岗位要求等也在不断慎用裁员等手段，双方合作默契通过可增强内部激励，不断提升人岗变化动态匹配作为人岗匹配的基本原一整套的制度安排．形成一种惯例和文匹配水平则，人岗匹配是一个不断变化调整的过化。内部劳动力市场在内部招聘和选程。同时内部劳动力市场的长期稳定其二．内部招聘和选拔是内部劳动拔人员，相对外部劳动力市场具有天然劳动关系为员工提供了稳定的心理预力市场运行的有效途径。组织设立了等的信息优势．更可能将适合的人员选拔期，员工对于人岗匹配的变化不敏感．级阶梯．根据岗位所需技能的高低和承到合适的岗位上。作为重要的长期激励特别是在内部晋升和流动尚未形成活力担责

6、任的大小．将岗位由低到高排列．手段，内部招聘和选拔有助于给员工树时双方的心理契约会导致组织缺乏及当内部的岗位发生空缺时．往往优先在立榜样，激发员工的事业热情，促使员工时的有效评估，组织对于人岗匹配的变内部选聘，并且从低一层级的员工中选长期为组织服务．并且不断改进和提升化也响应缓慢．如果没有相应措施．内任。对于新入职的员工，一般进入较低绩效，以具备胜任更高层次岗位的能力部劳动力市场的运行机制以达到动态发层次的岗位，较高层级的岗位均从内部素质，从而提升组织的整体绩效和人力展的人岗匹配状态。逐级提拔，很少直接使用外部招聘。资源质量．不断提升人岗匹配的水平

7、。制度惯性和主观选择可能带来其三，延期报酬有助于提升内部劳有利于人力资本积累，降低特殊人岗错配风险动力市场的效率。在长期雇用采取隐性岗位的人岗匹配难度内部劳动力市场是通过规章制度协议或默契形式的条件下．用人单位为内部劳动力市场长期稳定的劳动运行和调节的，这对组织的制度建设提了维系长期劳动合约而采取的事先对员关系有利于人力资本的积累．特别是具出了很高的要求，缺乏前瞻性、不注重工承诺较高报酬，而后在其职业生涯中有特殊技能的人力资本积累。一般的知长期效应、过度考虑成本和利益阻力等后期陆续支付的一种制度安排。这种制识和技能可以通过学校的教育获得．但因素，都

8、容易影响制度建设的水平，进度安排可以维系劳动关系的长期稳定．是，深层次的态度和处理问题的能力还而影响内部劳动力市场的运行效