你为什么害怕谈薪？-论文.pdf

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1、职通车I。。。。。。。m害怕谈薪?莫小兰在面试前我们要清楚几件事：第一，自己是否应准备步入社会还是要继续深造?第二，自己是否想长期在这个城市、这个行业工作?第三，工资待遇对你有所重要?第四，这个专业在市场上的供求关系及行业平均待遇如何?第五，你的能力在这个城市的同行业里处在什么位置?第六，这个公司的规模和发展前景是怎么样的，年利润大概有多少?第七，公司的薪资构成是什么?是一个固定的工资，还是基本工资加提成加其他补贴?敢用你。如果第一个问题的答案是肯定的，机会中一个年轻的小伙子到一个世界百那么后面的几个问题就需要考虑清楚从某种强企业面试，面试一层层下来，各个环了

2、。这几个问题实际上是相关联的。是人一个节都表现很好，但在最后一个环节企业不是在这个城市、这个行业做下去，就拒绝你的理由。所以一般情况下，职业董事长亲自跟他谈话，当问到他期望的要需要了解到这个城市的消费情况，了顾问不主张在面试时主动和老板谈薪薪金是多少的时候，他说“看公司吧，解到这个行业的平均收入水平，而这对水。但在有些面试中，即使你一再避免公司给多少都可以，其实我不要工资，于你判断工资对于自己的重要性有着谈薪水，面试官还是会要求你正面回答你们只要给我一个机会就可以了。他决定性的作用。而你目前能力所能拿到这些问题。面对面试中的薪金问题，求自信满满，以为一定可以得

3、到这份工作的薪资范围以及这个公司的规模、发展职者总感到头疼发怵。了，但是却意外地听到老总说：“不好前景薪资构成，则是你更好地与招聘单在面试时，薪资待遇应不应该谈?意思，你确实优秀，但是我们不需要不位谈薪资待遇的依据。很多人都问过我这样的问题。薪酬是一要工资的员工。”就这样，一份准备到手弄清楚了这些问题，在面试的时个很敏感的话题。“不知道要如何开口”的工作不翼而飞了。候你就会从容很多。你可以试探性的问是很多求职者不谈薪资的一个通病。根一个人为什么能不要工资?或许及他们同岗位的一般待遇，利用他们给据相关机构的一项调查数据显示，超过是因为他连自己应该拿到多少钱不知的

4、参数与自己心中的数目做比对，决定30~／o的受访者面试时在薪资问题上处于道，或许是他还不知道自己在做什么。你的去留。如果对行业的收入了解更多被动接受状况，有些求职者甚至在整个当然，薪资要谈，但也是要有技巧、的，也可以直接给出自己的薪资期望面试中都不主动与企业谈论薪资话题，有准备的。为什么会“不知道要如何开值。一个好的企业需要对工作热情、忠造成入职时才愕然惊醒，薪资居然这么口?为什么会“害怕一开始就谈薪资诚的员工，更需要一个有想法、有主见、低。“害怕一开始就谈薪资会给面试官会给面试官不好的印象?总结出来无敢肯定自己的员工。不好的印象，这是很多求职者不谈薪非是两个

5、原因，一是还没有掌握一定谈有了这些准备和技巧的前提下，你资的一重要原因。薪资的技巧，二是还没有做好面试前的还会在面试时不敢谈薪资，还会怕面试其实谈薪资本是一件很正常的事。准备。官对你印象不好吗?0，201305●43