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1、国营企业劳动合同签订的现状与处理对杨保利,,,我国自丰代8初期开姑酝眼国管企业用工以来劳动0今门视劳动合同为招工的形式忘记了,,制度的改革国务院于1986年颁布了《国管企业实劳动合同是当事人双方的共同意志从而造成了劳。,,。行劳动合同制哲行规定》从此我国国营企业改变动合同主观制式化影响了劳动者的其休利益,、,了长期以来一直采用的固定用工制度全面推行了改变劳动合同签汀管理肛现伏份从五个方。;劳动合同制这对于改变固定用工制度存在的能进面抓起·。,,不能出的局面方便劳动者就业活获劳动力就业一是加强劳动合同的鉴证劳功合同鉴证是,,万市场起到了积极的促进作用但由千它起步较晚劳动行玫部门根据劳动合
2、周主体双于奸六才城伙、,,。尚须完善因此还存在一些玉待解决的问题在劳对他们签仃的合同文书进行审查鉴定并子汉七、、:。,动合同的签订管理方面的主要问匙是明的活动通过鉴证可以判明劳动合同的真实性一,,其一末用劳动主管部f;统一制定的合列文合法性和合理性并以此来维护合同当事人特别、,,。,书合同内容干篇一律缺乏企业特点变化是劳动者个人的合法权益保证国家法律法观和、。,、其二合同文书由招工单位统一填写盖章保政策在劳动合同中得到贯彻执行。,。,存造成有些职工对合同内容不清楚二是加强劳动合同的管理止级主管劳动的,,,其三缺乏产格有效的合同管理和监食程序行政部门要对所属下级单位劳动合同的签订和执、、
3、,,,致使没有合同期满不续签合同丢失合同等现象行情况进行不定期的检查和管理发现问题及时。。,发生督促下级单位予以纠正使问题消灭在萌芽之中,:,上述问题的形成主要原因有三点通过检查和管理还可增强经营者和劳动者的合同、。,。第一劳动合同的特殊性所决定劳动合同不观念确保合同的有效性,,,。但其有合同的一般属性即主体的平等性意思表三是加强劳动合同的监借企业工会是职工,。,,示的真实性体现在劳动合同签仃中同时还具有群众自己的组织其主要职能在于维护职工的合法,,,。,本身所固有的属性即主体之问的领导与被领导的权益代表职工参政议政签定集休合同因此要,。,上下级从属关系体现在劳动合同执行过程中固求劳动
4、部门与劳动者之问必须其备书面会同合同。,有属性决定一般属性从而形成企业单方面意志比期满必须做出处理意见对劳动合同签仃的真实.,。、,较强劳动者个人意志比较弱的状况性合法性和合理性进行有效的监食是工会义不、。。第二劳动者就业面临困难现阶段我国劳动容辞的责任,。,力资源不仅年龄构成径而且待业人口数黄多但四是改变由劳动主管部门统一制定合同文书,,,与此相适应的就业梁退确不乐观加上社会普遥的做法由各用人单位和袱招用者根据各自工作的,,“、”,存在的重男较女的封建思怨女青年就业比男青年特点本着平等自愿协商一致的原则在法律允,,.还要困难这就造成劳动者就业对劳动环境和工许的范围内革拟合同条款,,。
5、作条件没有什么过高要求促成劳动者枉视劳动合五是增强合同当事人的法律意识劳动合同。同现象的发生是当事人双方为实现一定的权利和义务达成的协,.,。,第三劳动合同当本人法律观念淡薄现行有议其依法成立即具有法律约来力因此要经常向,,关劳动法规规定企业与被招用的工人签订劳动合合同当事人进行劳动法规教育使其明确合同的法,,,。同时必须遵宁国家政策和法规的规定坚持平等律约未性和权威性提高劳动合同签仃的严肃性,:。自愿和协商一致的原则以书面形式明确规定双方(作者单位中国环宇电子集团公司工会。、。:的责任义务和权利这就确认了劳动者充分享有责任编辑赵健杰)。与自己从事的工作切退应的各种权利但一个时期
