骨干，折腾你没商量.doc

《骨干，折腾你没商量.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、骨干，折腾你没商量骨干，折腾你没商量　　之所以写下这个题目，并不是炫耀当上老板的优越感，更不是提倡企业管理应该冷酷无情，而是想分享一下管理、培育骨干人才的一些心得，以及对“折腾”二字在企业管理之中的理解与运用。　　不管在民营企业也好，外资企业也罢，一个真正优秀的骨干员工，真正能让下属、同事心服口服的员工，势必有过当基层员工的经历，而这些酸甜苦辣的经历也势必成为其日后做管理最有说服力的武器。我们的先贤孟子老早就懂得“折腾”对一个人的成才是非常重要的，他的经典之作《生于忧患，死于安乐》堪称“折腾”的最高境界，使我早在外资企业、民营企业工作的时候就

2、“看破红尘”，以至于后来屡屡被我用于培养骨干员工之中，并屡屡有奇妙的效果。　　苦其心志　　天将降大任于是人也，必先苦其心志。相信我们大多数人都可以背诵出中学课本的这句话，但是真正把它理解并放在心上的人却应属少数。上天要把重大的责任交给这些人，一定要先磨练他的心志、使他的内心痛苦。这是非常重要的一步，一个无法承受批评，甚至责骂，无法忍受冷嘲热讽、闲言碎语的人，是无法成为骨干员工乃至管理者的。　　外资企业压力大，这是出了名的特点之一，特别是从事销售、营销职能的。我在外资企业工作的时候，经常会收到老板（外企对于上司的习惯称谓）的类似追问：销售进度为

3、什么跟不上时间进度？给我分析这个产品为什么不好卖？如果你是我，你会怎么处理这件事情？请解释这个促销活动为什么没有实现预期结果？这个广告的投资回报率怎么这么低？……这些极其开放式的问题，经常会让我绞尽脑汁，有时候甚至觉得很厌烦。特别有一些做事很注重细节的老外，是绝对不会提出封闭式的问题的，就是不让你轻松地可以回答“是”或“不是”。而恰恰是这些压迫性的、开放式的问题，逼着自己去思考“为什么”，在思考为什么的过程中，自己的系统分析能力、逻辑能力和看问题的大局观就提升得很快了，升职加薪有时候甚至连自己都觉得莫明其妙。　　创业之后，我最喜欢做的一件事情

4、，就是在心志上折腾骨干员工，多给他们提难题，“逼”着他们去思考、去自己解决问题，并告诉他们：这份工作就是这么难，压力就是这样大，你可以选择去做机械式的流水线工人，那样你就不会痛苦了，上班就是那几个动作，下班也不用再想着工作，但是你甘于平庸吗？如果每件事情都是我用我的经验告诉你怎么做，那么你会成长吗？自己想几个方案出来，我会给你建议，如果不能适应这样的工作状态，那么这个职位就不合适你了。　　水击石则鸣，人激志则宏。每个人的身上都是有潜力的，悟性也有高低，作为管理者，在给予压力的同时，还应让有潜力的人才看到远景，看到发展的规划，应该进入他们的心理

5、世界，找到他们的心灵软肋，磨练他们的意志，使他们能够从容应对失败、面对压力。　　　　劳其筋骨，饿其体肤　　长在岩石间的树，总是特别苍劲，因为岩石缝隙没有多少水分供给，所以它懂得把自己的根扎得更深；沙漠里的种子，遇到一点儿水份就能快速萌发，因为它有强大的生命力去抵御干旱，一有机遇它就会拼命地抓住。“自古纨绔少伟人”，顺利的境遇、富足的家庭、安逸的生活很容易使人委靡不振，没有危机感。相反，苦难、劳累、饥饿、逆境反而能激发一个人的斗志。　　出身于工人阶级的家庭，而且早年丧父，我在平凡艰苦的家庭背景下，一切只能靠自己。当老板告诉你完成不了任务就走人的

6、时候，你唯一能做的就是背负着巨大的压力，拖着劳累的身体，一日两餐、孤身一人地在外地，甚至异国他乡艰苦奋斗。先不要谈发展，要生存就必须和岩石上的松树一样，在坚硬的缝隙里面极力找寻机会。　　现在我经常给下属讲这样真实的故事，因为这一切历历在目、印象深刻，当你在极度艰苦的情况下取得成功的时候，你的内心会有很大的成就感，就算在没有吃晚饭的深夜，你还会想着去开个香槟来庆祝。第1页第2页第3页