晋职-晋级-评优评先制度.doc

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1、关于教师晋升高一级职务和奖励3%工资考评办法旧县镇关于教职工晋职晋级评优评先制度一、指导思想为提高教育教学质量，引进激励机制，最大限度调动广大教职工的积极性、主动性，按照公平、公正、公开的原则，全镇教职工实行综合量化考评。教职工晋职晋级评优评先按考评积分从高到低择优向上级部门推荐。二、考评办法按考评内容分年度积分，晋升高一级职称，实行任期内累计积分，评优评先实行年度累计积分。三、考评内容1、政治思想考核（10分）。优秀者10分，合格者6分，不合格者不积分。2、教职工在年度考核中被评为优秀者积20分，合格者积10分，其余不积分。3、教职工在岗位

2、工作20年以上者积15分，16--20年者积11分，11--15年者积8分，5--10年者积5分，5年以下者积2分。4、教职工因成绩突出，被评为省、市、县、镇级优秀工作者，分别积15分、11分、7分、3分（当年不累计积分，以最高奖计算，奖次常规处理）2关于教师晋升高一级职务和奖励3%工资考评办法5、教职工在主管部门组织的论文活动中获省（省级以上）、市、县、镇每奖项分别各人发、11分、7分、3分（具体说明同4）6、镇举行学科检测，教师获一等奖积20分，二等奖积15分，三等奖积10分。（具体说明同4）未安排参加学科检测的其他人员，按当年校内量化积

3、分等次仿此积分。7、教职工在主管部门组织的其他活动中获省（省级以上）、市、县、镇分别积5分、4分、3分。（具体说明同4）8、凡连续二年被评为镇级学科带头人者奖励5分。说明：考评期内出现教育教学责任事故一起，取消资格。受到师德师风等有关规定处理的每起扣5分。学校负责人结合《校长任期目标管理细则》进行考评。2