市场部薪资结构.docx

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1、市场部电销薪资结构一、电销部业务员：（一）薪资结构：底薪（2000元/月）+全勤（200元）+提成+奖励+福利等；（二）提成方案：（1）月交易量220手以内，每手提80元；（2）月交易量220手以上，每手提100元。（三）奖励制度：（1）新人奖：入职两个月内的新员工入金低于5000美金奖励0元；入金5000—1万美金奖励500元；入金1万美金以上，奖励1200元。（2）入金奖励：（以单月度统计单位）①1万—2万美金，交易40手奖励1000元；②2万—3万美金，交易80手奖励2000元；③3万—4万美金

2、，交易160手奖励3000元；④4万—5万美金，交易220手奖励4000元；⑤5万美金以上，至少交易260手，每加1万美金，奖励1000元。（四）备注：（1）业务员月入金奖励金额不叠加，只按针对级别奖励。（2）以上薪资提成仅限于艾诺平台的黄金、白银、原油。二、见习经理：（一）薪资结构：1、底薪（2000元/月）+全勤（200元）+提成+奖励+福利等；（二）提成方案：1、个人业绩：按照业务员标准执行；1、团队业绩：10元/手；三、电销经理：（一）薪资结构：1、底薪（3000元/月）+全勤（200元）+提

3、成+奖励+福利等；（二）提成方案：1、个人业绩：按照业务员标准执行；2、团队业绩：20元/手；（三）晋升条件：个人业绩3个月净入金10万美金。四、市场总监（一）薪资结构：底薪（4000元/月）+提成+福利等；（二）提成方案：（1）团队月交易量500手以内，每手提5美金；（2）团队月交易量500手以上，每手提15美金。（三）备注：1、试用期从2017年7月1日开始执行；试用期两个月，双方如无异议继续执行；2、合作期间，双方如有异议可以协商解决；五、备注：1、以上所以业绩提成仅限于艾诺平台的黄金、白银、原

4、油。2、新业务员入职第一月按标准薪资发放，从次月开始，没有业绩底薪将按80%的标准逐渐发放，一旦产生业绩，当月恢复底薪。3、见习经理每带来1人，一旦其人产生业绩，提成10元/手，达到8人将有晋升机会。1、招满8人，且3月内总入金量达10万美金，将次月晋升正式经理。2、电销经理现只要当月团队总入金低于1万美金，个人当月底薪降为业务员底薪标准，提成不变。当后续月份业绩提升达到1万美金后，再恢复经理底薪。3、本制度从2017年7月开始试用期两个月，如无异议继续按本制度执行；行政部2017年6年26