市场部员工薪资待遇.docx

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1、薪资待遇市场部薪资待遇：（薪资构成：底薪+提成+全勤奖+奖金）1.底薪经公司面试审核，参加培训合格后予以聘用。试用期一个月，工资底薪1200元，工作日内午餐补贴，开第一个客户且在试用期内完成销售业绩8万元（客户有效入金量），总手续费15000元即可于次月转正（未达成销售业绩目标每月最低保障1200+全勤奖100补助无）转正享有移动话费补贴100元/月及交通费用补贴100元/月+全勤100元/月2.提成（1）月有效入金量50000RMBU下，（2）月有效入金量50000——100000RM，B（3）月有效

2、入金量100000——150000RM，B（4）月有效入金量高于150000RM，B保底提成为总手续费的15%；提成为总手续费的18%；提成为总手续费的21%；上限提成为总手续费的25%。3．奖金（奖金：现金奖和实物奖）现金奖：1）月2）月3）月4）月月有效入金量月有效入金量月有效入金量月有效入金量50000RM，B奖金为200元；100000RMB奖金为300元；150000RMB奖金为500元；200000RMB上限奖金为1000元。实物奖：1）月有效入金量第一名奖励锦江乐园门票两张，价值200元；

3、第二名奖励电影票两张，价值100元；第三名奖励清凉饮料一箱，价值50元。4.累积入金奖（1）累积有效入金量500000RMB奖励品牌手机一部，价值2000元；（2）累积有效入金量1000000RMB奖励品牌笔记本一台，价值5000元;（3）累积有效入金量1500000RMB奖励国内7日双人双飞旅游；（4）累积有效入金量2000000RMB奖励国外7日双人双飞旅游。】（注：所有等级的月有效入金量是指交易账户开始操作且半个月内无撤资，每月最低操作手数累计3000手。）。3投资顾问晋升、解约1、维持条件①考核

4、期二个月②个人连续二个月每月销售业绩8万（客户有效入金量），每月手续费15000元；2、晋升条件①考核期为二月；②个人连续二个月每月销售业绩达10万（客户有效入金量），每月总手续费20000③所辖营销团队人力不低于2人；④连续二月所辖团队业绩40万（客户有效入金量）总手续费60000（备注以上计价单位为人民币）公司的准经理培训合格；3、解约①客户代表连续二个月未达成销售业绩，考核待定，如3个月内无任何成绩解除正式员工待遇转为兼职。②违反公司规章制度，触犯国家法律无条件解聘；投资经理薪资待遇：（薪资构成：

5、底薪+全勤奖+提成+奖金）1.底薪符合投资经理条件者，经公司审核通过，工资底薪1400元/月，同时享有移动话费补贴100元/月（凭票报销）及交通费用补贴100元/月（凭票报销）+全2.提成标准：月有效总入金量低于月有效总入金量达到月有效总入金量达到月有效总入金量达到勤200元/月，工作日内午餐补贴。10万元以下：提成2%10---30万元：提成3%30---50万元：提成5%50万元以上：提成8%（以上提成为经理所辖销售组总手续费提成）300元500元800元3.奖金标准：月有效总入金量达到20万元：奖

6、月有效总入金量达到30万元：奖月有效总入金量达到50万元：奖投资经理的维持、晋升、降级、解约。31、维持条件①考核期为二个月；②个人连续二个月销售业绩达8万（客户有效入金量），总手续费15000元；③所辖营销团队人力不低于2人；④连续三个月所辖团队业绩30万（客户有效入金量），总手续费50000元；2、晋升条件①考核期为三个月；②团队连续三个月销售业绩达80万（客户有效入金量），总手续费120000元；③所辖2个客户经理部门；④参加公司的准总监培训合格；3、降级规定考核期满时，未达到投资经理维持条件者，

7、次月降为投资顾问，不再享有原职级相关的福利待遇。注：投资经理离职或降级时，其投资经理原所管辖的营销人员由公司指定新的投资经理负责管理；麦哲伦环球集团2011年5月1日执行。3欢迎您的下载,资料仅供参考!致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求4