薪酬福利管理规定.docx

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1、薪酬福利管理规定制作审核批准文件编号生效日期2016.10.10版次A页码3of3一、目的为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理规定，端正员工的工作态度，激发员工的工作热情，提升优秀员工稳定性及对公司的忠诚度，特制定本规定。二、适用范围适用于公司全体员工。三、薪酬规定1.计薪种类公司有计时和计件两类工种：计时工种：公司管理及办公室人员、技术人员、车间管理人员计件工种：一线操作员工2.薪酬构成与计算方式薪酬构成因部门及工种的不同而有差异，具体的构成及计算方式参照薪资部《各部门薪资标准方案》。总体来说，薪酬构

2、成有两大类：（1）计时制：应发工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+特殊津贴（2）计件制：应发工资=计件工资+加班费+奖金（3）代扣项目：个人应缴纳的的个人所得税、医疗、养老、工伤、失业、生育、公积金等其他按法律法规或公司制度可在工资中扣除的项目将由人力资源部直接在员工应发工资中扣除。3.薪酬支付员工的计薪期为上月的1日至月末止，每月25日为上月工资付薪日，如发薪日为假期或法假，则酌情提前1个工作日发放，员工的工资将如期转入其银行账户。4.薪资核对（1）考勤和产量核对各部门计件员工产量查漏补缺需在每个月2日之前完成。每月3日之前考勤专员需要将上

3、月员工个人考勤汇总打印给到各职能部门由本人核对，确认无误后部门负责人签字审核。如有异常情况可由部门负责人上报到考勤专员，考勤专员重新核对考勤明细直至正确无误。薪资部门核算工资时，考勤和产量以电脑系统为准。（2）工资条核对薪酬福利管理规定制作审核批准文件编号生效日期2016.10.10版次A页码3of3工资条发薪日当天会发放到员工手中，如有异常情况可由员工向主管反应，主管与薪资部门重新核算，差异金额在次月工资中体现。5.薪酬调整（1）试用期满的员工，经考核合格，符合转正条件者，应办理转正手续，重新确定薪资；（2）当个人因工作突出或欠佳时，由其部

4、门领导提出薪资调整申请，报人力资源部审核，经事业部总经理批准后方可进行薪资调整；（3）公司每年对全体员工进行一次工资普调。6.薪酬保密个人薪资属公司机密，不得外泄，更不得相互询问攀比，若有员工询问他人薪资时，被询问人员应及时汇报，如有泄露者，一经发现，询问人及被询问人将一并受罚。四、福利项目公司为员工提供多方面福利，具体的福利享受条件及发放标准与时间参照薪资部门的《工厂福利标准》，福利项目的增减及修改由人力资源部提出方案，事业部总经理审批，报董事长核准后生效。1.租房补贴：当外地员工在本公司工作满足租房补贴条件时，可以享受此项补贴，年底由人事

5、部门统一核算；2.交通补贴：外地一线员工春节回家过年，满足一定条件时，可以享受公司提供的春节车票补贴；3.学历补贴：办公室员工学历满足公司标准条件时，可享受对应的学历补贴；4.旅游：公司每年提供员工旅游福利，公司员工根据其在公司工作年限选择参加对应的旅游路线;5.工作服：公司为员工提供工作服，具体参照《工作服管理规定》;6.出差补贴：公司员工去山东、缅甸及外地出差，享受公司提供的出差补贴，具体参照《出差管理规定》;7.节日福利：公司在特定节日会给员工发放节日礼品；8.话费补贴：公司针对某些与外部联系较多的特定部门如采购部，提供话费补贴，具体补

6、贴费用及补贴形式参照福利标准；9.饮用水：公司免费为员工提供饮用水；10.商业保险：公司为司机及部分未参加社会保险的员工购买商业保险；11.体检：公司某些特殊工种如食堂员工、洗水车间员工等提供年度体检；12.公积金：二本及以上学历的正式员工可申请缴纳公积金；13.社保：具体依照人力资源部内部操作规定薪酬福利管理规定制作审核批准文件编号生效日期2016.10.10版次A页码3of314.带薪假期（1）法定假期：公司全体员工享受国家法定假日，休假日期以行政部通知为准，原则上休假安排在法定假日当天，不调休，特殊情况除外。如国家政策有调整，则遵循国家

7、政策；（2）产假：公司遵照《女职工劳动保护特别规定》，根据该规定的调整而调整；五、本制度由集团人力资源部制定，其解释权归人力资源部所有。六、本制度自颁布之日起开始执行。