2018年薪资、福利方案.doc

2018年薪资、福利方案.doc

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1、2018年薪资、福利调整方案1、目的为了适应公司发展的需要,规范公司劳动纪律,保障工作秩序顺畅,形成良好工作作风;激发员工活力,建立吸引人才和留住人才的机制,加强员工归属感,体现人文关怀,推进公司总体发展战略的实现,依据国家有关法律、法规,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则,特制定本管理规定。2、范围本规定序适用于公司的全体人员。3、定义3.1三类员工定3.1.1、管理职员:公司所有主管级以上职员,包括总监、经理、主管等。3.1.2、工作职员:公司科室类职员,包括技术员、专员、文员、机修工、电工、司

2、机等。3.1.3、生产一线后勤辅助类员工:生产一线员工、生产一线辅助类员工、清洁、安保等后勤辅助类员工,后制度中统称为一线员工。4、工作程序工作流程流程描述4.1薪资管理4.1.1休息日1、各部门实施单休制公休。计件制员工在完成公司订单任务前提下由主管、经理进行调配式单休;生产系统安排加班的话,与生产系统相关的部门如品管部、生产保障部、开发部、技术部、后勤辅助人员需安排加班,公休值班可以调休。4.1.2工龄奖(现按年发放)1、工龄满2年的员工,从其工龄满2年的当月起,给予30元月的补贴,工龄每增加1年,补贴增加3

3、0元月。2、管理人员人员封顶为10年,即300元月;一线员工封顶为8年,即240元月。员工月工作天数不满20天,当月工龄奖励不予以计算。3、发放日期:次年的1月份发放,离职的不予发放。4.1.3通讯补贴1、此补贴用于加入公司统一虚拟网,统一使用公司集团彩铃的管理人员,由员工提出申请入网、入彩铃,给予25元月补贴。4.1.4五险一金1、员工入职(含试用期)即可以缴纳5险(养老、医疗、工伤、失业、生育)。2、公积金:全日制本科以上(学士学位)员工,公司主管及以上职位转正后当月予以缴纳住房公积金。4.1.5驾驶员

4、差旅补贴1、驾驶员按车辆公里数计算工资,每公里按0.15元。实际公里数按管理部统计为准。4.1.6加班费1、生产一线相关计时员工(生产保障部物控员、生产部主管/助理/文员、品管部主管、职员、成品仓主管4-4.1薪资管理)、管理部司机,平时加班按5元/小时计算。部门经理、办公室人员、技术研发人员等不计算加班费。加班时间按指纹打卡来计算。2、8小时工作制的计时员工,周末加班的,按1660元(安吉县最低工资标准)双倍计算,不足一天的不算。4.1.7法定假日加班1、法定假日全公司统一放假的,加班人员工资按基本工资3倍计算。

5、春节管理人员3天带薪休假。2、法定假日为国务院规定的11天假日(其中元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天和国庆节3天)。4.1.8假期工资核算1、婚假:本人第一次婚姻给予3天婚假,按基本工资计算。2、丧假:本人或配偶直系血亲(祖父母、父母、子女)去世,给予3天丧假,按基本工资计算。3、产假:女职工生孩子的,给予90天产假,按基本工资计算。4、事假和病假:按实际请假天数与日工资标准扣薪,不足半小时以半小时事假计超过半小时不足一小时以一小时事假计a请病假者需在假后提供二级甲等及以上医院出具相

6、关病情证明或病假建议书报人力资源部备案,否则按事假处理。b管理人员当月事假超过2天的扣双倍日工资;2天以上重大事情经公司总经理批准的除外。c员工请假必须遵循“先批后休”的原则,管理职员及工作职员请假必须提前提交通过批准的《请假条》到人力资源部进行考勤处理并存档,并提供必要的相关证明,主动做好工作交接,经批准方能离开岗位,否则按旷工处理。若员工因不可抗力原因无法提前办理请假手续时,须在1个小时内向所在部门电话报告,并在返岗后1个工作日内按规定办结补假手续,未及时办理的按旷工处理。以上暂时覆盖范围为公司全脱产计时人员。

7、4.1.9迟到、早退和旷工类别异常情况工资计算备注迟到早退30分钟以内(含)。按2元/分钟扣薪30分钟以上,2小时以内。每次扣半天当日工资。旷工旷工半天的计件:罚款50元;计时:按缺勤半天,另扣勤半天。迟到2小时以上,视为旷工半天旷工1天的。计件:罚款100元;计时:按缺勤1天,另扣勤1天。4.1.10工具管理1、新进员工领汽钉枪当月扣185元购买费,汽钉枪归该员工个人所有,以后每月补贴20元作为维修费。2、公司提供的办公工具、劳动工具使用中因人为导致损坏或丢失的,照价赔偿。正常更换的,凭旧工具换取新工具。4.1.

8、11考勤卡管理1、考勤卡丢失或人为损坏的,按10元张扣除赔偿金。4-4.1薪资管理4.1.12工作服管理1、新进员工工作满七天时,需到人力资源部领取工作服2件,一年以内工作服破损的或者一年内离职的员工,必须扣除冬装62元/件,夏装一线员工32元/件、管理按实价成本费用。4.1.13、薪资调整1、全公司普调:指公司根据公司当年经营状况与经济效益,结合同行业的

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