员工带薪年假及公费旅游管理制度.doc

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1、员工带薪年假及公费旅游管理制度第一条目的为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，增强企业凝聚力，根据国家相关法律法规，制定了本制度。第二条适应范围本制度适应于在本公司连续工作1年以上的主要管理岗位、技术岗位及个别特殊人员，享受带薪年休假（以下简称年休假）及报销旅游费用的权利。职员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。每年可休年假及报销旅游费用人员详细名单，由公司人力资源部根据相应条件以元旦之日作为统计时间进行统计。第三条年假期限职工连续工龄满1年不满5年的，年休假7天；满5年不满10年的，年休假10天；满10年的，年休假15天。第四条休假流程员工

2、提出休假申请→部门主管/经理/总监审核→分管副总审核→总经理或总经理授权人审核→人力资源部备案。第五条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假及公费旅游权利：　　（一）员工当年累计请事假20天以上的；　　（二）员工当年累计请病假1个月以上的；员工已享受当年的年休假，年度内又出现上列第（一）、（二）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假及公费旅游权利。第五条公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排；考虑到公司实际情况，一般安排在当年3-9月份，不跨年度安排。公司确因工作需要不能安排员工休年

3、休假的，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，不另行支付年休假工资报酬。第七条员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第八条费用报销员工申请休年假时，公司鼓励员工出去旅游，并给予一定的费用补贴；若休年假期间未出去旅游，此项费用不另行支付；违规申请费用者，取消在本公司休年假及旅游费用补贴的权利。补贴标准：1000元/人，每年可报销一次。补贴方式：休假完毕后，在补贴标准内用费用报销的方式报销旅途中的车船费、住宿费、景区门票等相关费用。费用审核：按休假申请程序进行。第九条本制度从2012年元月起开始执行；

4、未尽事宜由公司人力资源部负责解释。2012.02.26