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时间:2020-05-08
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1、工龄工资管理规定一、目的 为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,加强人员的稳定性,降低员工的流动性,激励员工与企业同发展、共命运的主人翁精神,为给在公司长期工作的员工增加相应的福利,特制定员工工龄工资管理规定。 二、适用范围 本通知适用于与公司正式员工(不包括年薪制管理层员工)三、工龄工资的定义工龄工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一项福利补助。四、工龄工资设定标准 1.员工工龄以“年”为单位;2.员工自入职之日起连续工作满一年的为一年工龄,满两年的为两年工龄,以此类推;3.入职满一年以上的正式员工,将从满一年后的第一个月开始
2、每月增发工龄工资,标准为100元/月,工龄每增加一年,工龄工资相应增加100元/月,工龄工资累计五年封顶。五、工龄工资的计算方法:举例:A员工2014年2月15日入职至2015年2月15日满一年为一年工龄,那么A员工从2015年3月开始享受工龄工资100元/月,至2016年3月开始享受工龄工资200元/月,以此类推,累计满五年后停止工龄工资涨幅) 六、员工工龄的管理规定1.所有正式员工从入职当日起开始计算工龄;2.员工一年内连续请假超过15天或累计请假超过30天者,取消工龄工资,按新入职重新计算工龄,特殊情况须行政部审核、总经理审批。病假、婚假、丧假、育假、调休除外;3.试用期员工
3、及工作未满一年者无工龄工资;4.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄; 5.因无故旷工、自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予计算和发放,已发放的,将在当月工资内予以扣除。 七、工龄工资计算时间: 凡在2014年1月1日或更早入职都按一年标准计算。2014年1月1日(含)以后入职的员工,按实际工作时限计算工龄。 八、此规定不影响公司的其它调薪政策。九、本规定由综合行政部制定,经总经理审批通过,解释权归属公司总经理和综合行政部十、本规定于总经理签批公布之日起开始生效。
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