朴智—神华朔黄铁路公司—04岗位说明书—薪酬主管.doc

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1、岗位说明书职位名称薪酬主管所属部门人力资源部直接上级人力资源部经理直接下属无编写日期2004年4月审核人工作目的为了科学合理地实现价值分配，吸引和留住优秀人才，激励员工的工作积极性，增强公司的竞争力，负责完善公司的薪酬体系，并组织实施。工作职责1.协助经理制定公司薪酬管理制度，不断完善薪酬管理体系1.1负责拟订公司薪酬管理制度，完善薪酬管理体系；1.2负责根据集团有关要求及公司发展需要，及时调整薪酬管理制度；1.3负责审核分公司的相关薪酬管理办法。2.负责公司薪酬管理工作2.1协助经理按集团要求核定工资总额；2.2负责拟订工效挂钩方案，核定各下属单位工资

2、挂钩基数及工资总额包干基数；2.3负责组织定期的薪资调整工作；2.4负责根据岗位异动情况，及时提出工资调整建议；2.5负责组织收集汇总全公司围的薪酬信息，定期进行分析，为公司完善薪酬体系提供依据；2.6负责监督检查分公司工资发放情况。3.负责公司考勤管理3.1负责拟订公司休假制度，经相关领导核准后监督实施；3.2负责拟订公司考勤制度，经相关领导核准后监督实施。4.完成领导交办的其他工作。重要工作联系1.部联系1.1公司各部门、分公司2.外部联系2.1集团人力资源部2.2劳动局、人事局、统计局等政府机关工作权限1.人事权：无2.财务权：2.1对公司工资成本

3、预算的建议权3.业务权：3.1对公司薪酬计划的拟订权3.2对公司高层以下人员薪资调整的建议权3.3对公司考核结果及人事任免的知情权任职要求1.教育背景：1.1大学本科及以上学历1.2人力资源管理、劳动经济或其他相关管理专业2.知识技能、专业证书：2.1具备现代企业人力资源管理理论框架，熟悉人力资源管理流程2.2熟悉国家及当地劳动法律法规2.3具备丰富的薪酬管理实践经验2.4工作严谨、责任心强，保守公司有关秘密3.工作经验：3.13年以上企业人力资源工作经验3.21年以上薪酬工作经验