朴智—神华朔黄铁路公司—04岗位说明书劳资员.docx

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1、精品文档，值得拥有岗位说明书岗位名称劳资员所属部门办公室直接上级办公室主任直接下属无编写日期2003年12月审核人工作目的为了提升公司劳资管理水平，负责对各工队实行经济考核，通过工资分配，以求达到合理调整劳动力资源，保证公司安全生产运输。工作职责1.认真贯彻执行上级制定的有关劳资、定编、考勤、考核及奖惩的方针政策，并拟订相应实施细则，检查实施；2.根据上级主管部门的要求，编制年度工资计划，并按时制定月工资计划；3.根据工资总额管理办法，控制工资、加班费以及各种津贴的支出使用，保证工资的合理使用；4.严格执行奖惩条例和实施细则，按规定标准办理各种奖金发放等相关手续

2、；5.根据公司需要，进行全员劳动生产率和主要工作人员劳动效率的统计分析，并针对存在的问题，提出改进措施和意见；6.建立健全各类工资台帐，并按规定提供可靠、准确的统计资料；7.负责分公司员工的核定及调整工资工作；8.根据考勤办法，负责审查各部门考勤，进行劳动纪律的管理；9.负责员工养老保险、医疗保险、婚育保险、工伤保险等相关事宜的办理；10.负责全体职工的劳动合同管理；11.配合人事考核和各专业考核的奖罚工作；12.完成领导交办的其他工作。重要工作联系1.内部联系1.1公司人力资源部、会计中心1.2分公司各科室、工队2.外部联系2.1肃宁县人事局、劳动局、社会保障

3、部门1/2精品文档，值得拥有工作权限1.人事权：1.1人员使用的建议权，职务任免、调动、奖惩的知情权和建议权1.2对各部门有检查、指导和监督权2.财务权：2.1对职工福利费、医疗保险、通勤费有知情权2.2对工资、奖金的发放有建议权3.业务权：3.1对职工工资决定有建议权3.2对职工考勤有审核权3.3对职工个人考核有知情权3.4对违反工资性支出有否决权任职要求1.教育背景：1.1大学专科及以上学历1.2劳动经济、人力资源管理相关专业2.知识技能、专业证书：2.1熟悉国家的劳动、人事方面有关政策、法规2.2经济类初级以上技术职称3.工作经验：3.13年以上的人力资源

4、管理工作经验2/2