微反应心理学在面试中的应用.pdf

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1、太原城市职业技术学院学报总第166期lm2015竹5—。期oumalofTaivuanUrbanVocationalCoHMa-yZ~微反应心理学在面试中的应用戴丽桃(太原城市职业技术学院，山西太原030027)【摘要】微反应心理学是最近几年在国内兴起的心理学的一个分支分科。微反应心理学通过对人的瞬间的、不可自控的应激性行为的研究来为人的真实信息提供相应依据。微反应心理学的这一特点和优点使其在面试中能够发挥重要作用。但由于微反应心理学具有较强的专业性、操作性和实践性，使得其在面试中的应用受到限制。通过培养专业人士与推广微

2、反应心理学一般技巧方法相结合等解决方案，微反应心理学能够在面试中得到推广并展现出了广阔的应用前景。【关键词】微反应心理学；面试；应用；真实信息[中图分类号】B84[文献标识码】A【文章编号]1673-0046(2015)5-0075—02微反应心理学是最近几年兴起的心理学研究的一性的可靠依据之一，因此微反应心理学也主要应用于司个分支，特别是随着美剧((Lietome》(别对我说谎)的风法机关查案、商业谈判、心理咨询等领域。通过微反应心靡，微反应心理学更是广为人知，对于微反应心理学的理学的学习与应用，不仅识别他们是否说谎，

3、更重要的应用研究也在各行各业逐渐兴起。在人力资源管理领是“读瞳”他人的真实想法，使沟通更有效、交流更通畅。域，人员的招聘是筛选企业合格员工的第一道关口。正面试作为招聘的核心测试方式，其最大的特点就是如“道高一尺，魔高一丈”，随着招聘测试的各种方式方招聘方与被招聘方面对面的直接交流与沟通。面试的过法的成熟，如何应对这些测试的对策也层出不穷，这不程，就是双方相互观察并做出判断的过程。在这一过程仅影响了招聘测试的有效性，也干扰了企业对优秀员工中，如何判断出对方，特别是应聘方信息的真实性就成的引进。由于微反应行为的不可控制性，微

4、反应心理学为了面试成功与否的关键。虽然面试中有各种方式、方在面试中的应用必然会提升企业招聘的可靠性和成功率。法及技巧来保证面试的有效性，但由于这些方式、方法一、微反应心理学及其在面试中的应用和技巧已经相当成熟，应聘者对其已经有了充分的了解微反应心理学是对微反应心理现象及规律进行研和相应的应对之道，使得这些方式、方法和技巧的成功究的科学。所谓“微反应”，全称是“心理应激微反应”，它性有所下降。微反应心理学作为对人真实反应研究的科是人们在受到有效刺激的一刹那，不由自主地表现出的学，在面试中能够有效弥补其他方式、方法和技巧的不

5、不受思维控制的瞬问真实反应。“微反应”包括了三个方足，提供更为可靠的人才招聘依据。面的内容：一是“微表情”，属于“面孑L微反应”；二是除了对微反应的观察已经在面试中有了一定程度的应表情以外的，其他能够映射心理状态的身体动作，也就用，例如通过对应聘者应聘信息中矛盾内容的提问来观是常说的“小动作”，可称为“微动作”，属于“身体微反察应聘者的反应以判断其提供信息的真实性。但这些应应”；三是语言信息本身，包括使用的词汇、语法以及声用大部分是零散的、不专业的，有时因应用不当，反而提音特征，称为“微语义”，属于“语言微反应”。作为人

6、对周供错误的信息。微反应心理学通过系统、科学的研究成围环境变化的真实反应，微反应的最大特点是其从人类果，以科学的方法系统地观察应聘者在面试过程的各种本能出发，不受思想的控制，无法掩饰，也不能伪装。正“微反应”，综合判断应聘者应聘信息的真实性，从而大因为微反应有这样的特点，使得其成为判断人言行真实大提高了面试的成功性和可靠性。例如，通过微反应心十+一+一++-+·参考文献：[4]董妍，俞国良．青少年学业情绪问卷的编制及应用【JJ．[1】郝梅．高职院校大学生一般学业情绪的分析研究【JJ．湖心理学报，2007，39(5)．北广

7、播电视大学学报，2014，34(2)：56—58．[5】徐先彩，龚少英．学业情绪及其影响因素叨．心理科学，[2]李洁．大学生学业情绪的特点及其与学业自我效能感2009，17(1)．和学习适应性的关系『J1．发展与教育心理学，2012，26(2)：【6】董妍，俞国良．青少年学业情绪对学业成就的影响【JJ．32-36．心理科学，2010(4)．[3】章红英．地方工科院校学生学业情绪的特点IJI．科技信[7】李洁，宋尚桂．大学生学业情绪与学业自我效能感的息，2014，34(5)：32—36．关系IJ1．济南大学学报，2011(

8、4)．·75·理学的研究发现，人的瞳孑L会因自身的心情而发生大小学专业人士，以此来指导微反应心理学的应用；另一方的变化，当看到喜欢的事物时，瞳孔会放大，反之瞳孔会面是普及微反应心理学知识和技能，即将微反应心理学缩小。测谎实验正是基于这一原理。面试中，考官可以通中较为容易推广的方法与技巧进行普及，使一般人员都过仔细观察