职工队伍状况与思想状况调查分析报告.doc

《职工队伍状况与思想状况调查分析报告.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、职工队伍状况与思想状况调查分析报告******车间职工队伍状况与思想状况调查分析报告为全面了解和掌握当前******车间职T队伍状况与思想状况，有针对性地做好******多方面工作，从2011年8月份开始，******工会组织了**职工队伍状况与思想状况调查，重点了解当前**职工的队伍状况与思想状况，共向全**9个工区不同岗位及工种的职工进行了无记名问卷调查。本次问卷共计22题：是依照******「「.【2011】***号文件《关于在全******干部职工中开展“爱我**你我同心”大讨论系列活动的通知》精

2、神，结合车间的特点，着重从思想观念上去了解职工想什么，关心什么，需要什么，问题涉及职工对车间未来发展前景及个人前景的看法、经营改革过程中职工的适应性、态度、职工思想政治工作的状况、**、车间建设及干群关系等儿个方面。一、调查资料来源数据主要来源于三个方面：（一）问卷调查本次调查的范围是：9个**和1个**办公室，职工总人数254人，共发放问卷调查表80份，收回80份。调查普及率达到31.49%,问卷回收率31.49%。调查表回收情况如（附件一：**车间职工状况调查问卷汇总）（二）座谈会2011年8月，车间

3、T•会安排人员分别在**工•区、**T•区、**工.区、**T•区、**T•区、**工区等工区，以座谈的方式开展了10次“职工思想状况座谈会”，座谈对象包括各工区工班长、安全员、工会小组长等部分职工。（三）个别访谈针对问卷中反映的突出问题及座谈会中个别工区反映的问题，与相关岗位职工进行个别访谈，对问题进行认真、详细了解，以便能够有针对性地提出今后工作的改进意见°二、车间工会问卷统计与分析（一）基本构成1、**车间担负**、**、**、**4地区的**工作，管**、**、**等沿线33个**维修、**工作。

4、全**现有职工254人，车间级管理人员12人，占总人数的4.72%,一线生产职工234人，占92.12%；40岁及以下74人，占总人数的29.13%,40岁以上180人，占70.86%；高中及以下214人，占84.25%、中专和大专段30人,占11.81%,本科及以上学历10人,占3.93%o2、木次问卷男性为45人，占问卷总数的56.25%,女性为35人，占问卷总数的43.75%,表明车间男性职工与女性职工的问卷比例相差不大。3、职工中年龄在25周岁以下的人数为2人，占被调查者总数的2.5%；年龄在25

5、—30岁之间的人数为2人，占被调查者总数的2.5%；年龄在30—45岁之间的人数为45人，占被调查者总数的56.25%；45周岁以上人数为31人，比例为238.75%。表明车间职工从年龄结构上属于中老年化态势分布，以40岁以上职工居多。4、在被调查者当中，“一线工人”人数为70人，占总人数的87.5%,其次为“工班长”和“车间级管理人员”，分别为8.75%和3.75%。从岗位性质与年龄的关系比例上分析，“一•线工人”中，40岁以上人员占其本岗位人数的75%,“工班长”中，40岁以上人员占其本岗位人数的77

6、.77%,“车间级管理人员”中，40岁以上人员占其本岗位人数的83.33%。统计数据表明，“一线工人”、“工班长”中老年化趋势明显，原因是中老年职工在技术含量比较高的水电行业有一定的技术优势。同时在“车间级管理人员”中，相比较其它队伍其年轻化趋势不明显。因此**车间的基本情况是：车间人员结构、知识结构基本合理，是一支富有朝气，具有很强竞争力的队伍。今后将更加注重加强车间职工的思想政治工作，关注车间职工的工作生活，力争不断提高车间凝聚力和竞争力。（二）思想倾向1、思想素质方面。车间的广大职工均具有较高的思想

7、政治觉悟，具有坚定的政治信念和敬业精神。他们思想素质好，能坚定正确的政治方向，热爱水电I叫收事业，爱岗敬业，无私奉献；他们爱党、爱国、爱社会主义，爱自己的事业，始终站在讲政治、讲大局的高度来对待水电回收工作；具有强烈的事业心和责任感，他们关心车间的改革与发展，关心社会的文明与进步，对车间的未来与发展有着剪不断的情愫。2、职工业务能力方面。广大职工工作勤奋，有奉献精神。注重自身业务能力的培训和提高，积极参加各类培训，注重提高自身工作能力，工作经验丰富，工作扎实有效开展。工区正副工长全部实现竞聘上岗。安全管理

8、、水电I口I收、宣传、车间文化等方面都得到上级部门的好评。3、职工品德方面。广大职工认真自觉地遵守**、**、车间相关规定，使自己的行为符合职工道德规范，坚定为用户服务的理念。（三）主要诉求1、职工十分关心段今后改革的问题，关心车间今后的改革与发展。2、职工十分关注与切身利益有关的实际问题。如职工的福利待遇问题、住房问题、人事制度改革、奖金分配的问题等等。希望能进一步•提高职工的福利待遇，尽快考虑加大职工经济适用房修建力度，缩