战略人力资源管理作业答案.doc

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1、《战略人力资源管理》作业答案客观题部分：一、选择题（每题1分，共15题）参考答案：1.B2.ABCD3.ABCD4.BC5.AB6.ACD7.AB8.ABCD9.ABCD10.ABCD11.ABC12.A13.ABC14.AB15.ABCD主观题部分：一、简答题（每题2.5分，共2题）1、大学毕业生选择工作模式特点？答案要点：大学毕业生选择工作模式主要分为补偿性方法和非补偿性方法两种，再分别稍加阐释即可。2、企业的薪酬水平策略有哪些种类？答案要点：其种类包括：①使本公司的薪酬标准与市场水平相一致。②领先市场的策略。③滞后市场的策略。

2、二、论述题（每题5分，共2题）1、跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式？各种模式的特点？答案要点：主要模式包括：民族中心主义原则：标准设定、评估与控制由公司总部负责，从公司总部到各地的总公司进行沟通与协调，由本国员工担任管理人员。多中心原则：标准设定、评估与控制由子公司当地的管理当局负责，沟通与协调在各个子公司之间和子公司与总部之间都很少，由东道国员工担任管理人员。地区中心原则：子公司按照地区进行分类。各个地区内部的HRM效果尽可能地协调，子公司的管理人员由本地区任何国家的员工担任。全球中心原则：公司总部与各个子公司构成一个全球的网

3、络，人力资源管理政策服务于整体最优化的目标。HRM和其他管理工作由最合适的任何国家的员工承担。2、我为什么要继续投资人力资本（继续学习、换文凭）？答案要点：尽量联系现实，言之有物，运用本科的相关理论知识（要有理论的阐释），与现实、与自己的工作和学习联系越紧密，得分越高。