经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟25

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1、2009年《人力资源管理专业知识与实务(中级)》全真模拟题(四)一、单项选择题(共60题。每题的备选项中，只有1个最符合题意)1．麦克里兰的三重需要理论中不包括()。A．成就需要B．亲情需要C．亲和需要D．权力需要2．以下关于X理论和Y理论说法错误的是()。A．X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的B．Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力C．X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足D．Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满

2、足，相当于需要层次理论中的高级需要。3．关于目标设置理论，下列说法不正确的是()。A．困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效B．提供绩效反馈有利于产生较高绩效C．有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效D．该理论主张员工参与决策，而不是上级指派任务4．下列选项中属于绩效薪金制的优点的是()。A．减少管理者的工作量B．按利分红C．利润分成D．绩效和报酬相结合5．()会使人们迫于团体压力，做出非理性的选择。A．经济理性模型B．有限理性模型C．社会模型D．完全非理性模型6．把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。A．特质论B

3、．领导一成员交换理论C．权变理论D．路径一目标理论7．衣阿华大学在勒温的领导下，进行了一系列有关领导行为的先驱研究。最初的研究目的是研究儿童攻击行为的模式，但是该研究的一个重要副产品，是()。A．对组织生产行为的观察B．民主化团体处在放任型C．民主化团体处在独裁型D．切割肥皂生产性行为8．下列关于赫塞和布兰查德提出的授权式，表述正确的是()。A．领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做B．领导提供较少的指导或支持，让下级自主决定C．领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通D．领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为9．组织内任务分工的层次、细致

4、程度指的是组织结构的()。A．复杂性B．规范性C．集权性D．协调性10．下面关于全面质量管理的叙述不正确的是()。A．在实施全面质量管理之前必须进行组织文化的改变，或者两者同时进行B．挑选具有高度责任感的员工也是全面质量管理的一个重要环节C．全面质量管理要持续地从上向下付诸实施D．全面质量管理需要最高管理层的支持11．下列有关组织文化的描述中，正确的有()。A．组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范B．组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织C．组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取

5、决于他们的行为方式和管理风格D．组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受外部环境的影响12．为了实行变革，首先要进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来，这属于变革程序中的()步骤。A．确定问题B．组织诊断C．实行变革D．变革效果评估13．战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。A．组织B．稳定C．变革D．匹配14．按照密歇根大学的迪夫·乌里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的战略目标的实现，这描述的是人力资源管理部门的()角色。A．变革推动者B．管理

6、专家C．战略伙伴D．员工激励者15．在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是()。A．制定薪酬体系B．向人力资源部门提出相关的奖惩建议C．核算员工的具体薪酬数额D．办理各种保险16．继任规划是指公司制定的用来填补()岗位的计划。A．生产一线员工B．基层技术C．市场业务人员D．重要管理决策17．关于人力资源预测，正确的陈述是()。A．预测过程中选择什么样的预测者关系不大B．人力资源的数量不受技术改善、工作方法改进等非商业因素的影响C．人力资源的数量明显地受到产量、销售量、税收等商业因素的影响D．产量增加，劳动力一定会成比例地增加18．()是企业为了不断地

7、增强其成员的满意感，并使其能与组织的发展和需要统一起来，而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。A．继任规划B．职业规划C．配备规划D．晋升规划19．下列关于人力资源规划的动态性体现的表述，不正确的是()。A．对规划操作的静态监控B．执行规划的灵活性C．参考信息的动态性D．依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性20．应用工作分析的结果时应遵循()。A．职位原则B．准确性原则C．时效原则D．动态原则21．工作要素法的工作分析系统的步骤不包括()。A．收集工作要素B．整理工作要素C．产生绩效标准D．

8、确定各类要素22．特别适合于扁平化和网络化的组织结构的是()。A．