关于加强国有企业党员管理思索

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1、关于加强国有企业党员管理思索　　摘要：加强党员管理，使其充分发挥先锋模范作用，永葆共产党员的先进性和纯洁性是党组织的重要工作。近年来，通过开展保先教育和创先争优活动，广大党员的思想、工作、作风有了进一步的提升，但距离目标尚有差距。笔者结合工作实际，就新形势下，如何加强国有企业党员管理进行探讨。关键词：国有企业；党员管理；思考国有企业是我国国民经济的重要支柱，是全面发展社会主义的中流砥柱，也是构建和谐社会的重要力量。党员作为国有企业的骨干力量，具有“政治人”和“经济人”的双重身份。但是，随着经济改革的不断深化，一些

2、企业在注重追逐经济效益的同时弱化了党员作为“政治人”身份的存在。因此，加强国企党员管理，确保先锋模范作用发挥，是非常重要而紧迫的任务。一、坚持从严要求，依托制度规范管理6关于加强国有企业党员管理思索　　摘要：加强党员管理，使其充分发挥先锋模范作用，永葆共产党员的先进性和纯洁性是党组织的重要工作。近年来，通过开展保先教育和创先争优活动，广大党员的思想、工作、作风有了进一步的提升，但距离目标尚有差距。笔者结合工作实际，就新形势下，如何加强国有企业党员管理进行探讨。关键词：国有企业；党员管理；思考国有企业是我国国民经济

3、的重要支柱，是全面发展社会主义的中流砥柱，也是构建和谐社会的重要力量。党员作为国有企业的骨干力量，具有“政治人”和“经济人”的双重身份。但是，随着经济改革的不断深化，一些企业在注重追逐经济效益的同时弱化了党员作为“政治人”身份的存在。因此，加强国企党员管理，确保先锋模范作用发挥，是非常重要而紧迫的任务。一、坚持从严要求，依托制度规范管理6党员管理更应该严字当头。在日常管理中应该追求党员管理严格、规范与务实的统一，使党员管理工作实现新突破。（1）组织生活求“严”。一是“三会一课”制度应严格把握“两个雷打不动”。即：

4、无论体制怎么调整，机构怎么变化，按规定时间、规定次数、规定程序举行“三会一课”雷打不动；无论工作多忙，事情再多，领导班子成员参加挂包联系党支部的组织生活会和主要领导带头上党课雷打不动。二是民主生活会制度应严格把握“两个不开，两个重开”。要把能否面对面地开展积极健康的相互批评和思想交流，使思想真正得到触动和提升，能否紧密结合企业生产经营实际发现问题和落实整改，使工作真正得到促进和提高，作为民主生活会是否成功的标准，准备不充分，没有认真开展会前谈心活动的不开，没有广泛征求职工群众意见的不开；程序不规范，没有健康积极地

5、开展批评和自我批评的重开，群众意见较多，没有落实整改措施的重开。（2）党员汇报求“实”。严格要求每季一次的党员汇报要“如实”，支部管理要“落实”。党员既要报告取得的业绩，又要汇报存在的问题，既要汇报工作情况，又要汇报思想情况，特别是联系群众、发挥先模作用的情况，避免“报喜不报忧”或把思想汇报等同于一般的工作汇报。汇报的形式，在以前采取书面或口头形式的基础上，可以扩展到运用Email、QQ、博客、电话和书信等方式，关键在如实、真实汇报党组织需要掌握和个人需要向组织汇报的所思、所想、所言、所为、所惑。党支部要建立专门

6、档案，管好党员汇报资料，力戒“听完就忘，看过就算”。对党员反映的重要问题要进行必要的核实，既要以小见大，发现问题，又不捕风捉影，上纲上线。（3）谈心活动求“诚”。严格把握谈心态度一定要真诚，有热心、有交心、有诚心，坦荡相见，真心交流，相互帮助，共同提高的目的。谈心形式、地点、时间上可以因人、因时、因地、因事制宜，除面对面、一对一、点对点谈心外，还可以采取以网络平台如QQ等聊天工具、Email、建立专题博客、微信网页进行沟通交流，增加互动性，既快捷实时，又容易敞开心扉。还可以采取家访谈心形式，把谈心对象延伸到家属，

7、让党员及其家属感受组织关怀和牵挂的真情实意，在谈心交流中，以组织的爱心，打动党员真心。（4）民主评议求“准”。民主评议党员应力戒“形式主义”和“走过场”，力求对党员评价提得准、问题找得准、定格定得准。要坚持“三个突出”，着力解决“三个问题”，即突出党员岗位特点，看党员安全生产、完成任务、工作实效等在日常工作中发挥先进性的情况，解决评议针对性不强的问题；突出群众参与，看群众的评价和公论，解决民主评议面不广的问题；突出落实整改，看上年度评议问题整改情况，解决评议“一阵风”的问题。在评议过程中，支部通过无记名问卷调查、

8、开座谈会、个别交谈、设意见箱、公布举报电话等形式，广泛听取职工的意见。要高度重视组织定格问题。为解决定格难以把握的问题，应该坚持自我查摆与组织评定相结合，并细化定格档次，变原来简单区分“合格”“不合格”两档为“优秀、合格、基本合格、基本不合格、不合格”五档。二、坚持融入中心，务求实效强化管理6只有把对党员的管理融入企业中心工作，才能既促进党员在各项工作中充分发挥先锋模范作