大学生工作起薪期望影响因素的调查研究.pdf

《大学生工作起薪期望影响因素的调查研究.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、2009年4月重庆工商大学学报（社会科学版）第26卷第2期Apr.2009JournalofChongqingTechnologyandBusinessUniversity（SocialSciencesEdition）Vol.26No.2doi:10.3969/j.issn.1672-0598.2009.02.031大学生工作起薪期望影响因素的调查研究*毛丽阳（北京师范大学心理学院,北京100875）[摘要]本研究通过发放调查问卷，旨在探究影响大学生工作起薪期望的各项因素。经过项目分析和回归分析，研究发现：性别、专业、他人起薪、

2、求职准备、自我评价以及学业水平是影响大学生工作起薪期望的6个影响因素；社会客观因素比个人主观因素更能影响大学生的起薪期望，表现为他人起薪是影响大学生工作起薪期望的最主要因素。[关键词]大学生；起薪期望；影响因素［中图分类号］H123［文献标志码］A［文章编号］1672－0598(2009)02-0153-05一、问题提出别和生源地对大学生保留工资（即工作寻访者在近年来，随着高校的进一步扩招，各种关于开始寻访之前心理可以接受的最低工资报价）有显著影响，岳昌君等人[5]发现学历、专业学习成绩、大学毕业生求职就业现状的探讨反复见诸报端

3、，大学毕业生就业难和就业满意度低已经成为当学校提供的求职信息和学校性质是决定高校毕业生起薪期望的关键因素。另有研究[6,7]发现当今教育前一个不争的事实。由于经济报酬是中国当代大学生工作价值观的核心成分之一[1]，就业时对经高成本、大学毕业生人数、GDP增长率、大学生起济报酬的预期，即起薪期望，也就成为影响大学生薪与社会平均工资水平的差异等因素都对大学生就业期望和就业满意度的重要因素[2]。因此，大学起薪期望有一定影响。由此可见，大学生个人因毕业生的起薪期望状况引起了各界学者们的普素，人力资源资本情况以及社会现状等诸多客观遍关注

4、。条件都不同程度地影响着起薪期望的高低。但是，起初，由于“起薪低于5000不考虑工作”的言已有研究大多停留在中观层面的现象描述或基于论在舆论界引起了争论，不少针对毕业生就业现研究者自己的理论分析，而运用科学手段全面地状的调查研究认为毕业生起薪期望普遍偏高是导系统地分析影响大学生起薪期望因素的实证研究致就业难的主要因素之一。然而，随着就业问题的较少，因此，究竟哪些因素才是影响起薪期望的真加重，如今的大学生对自己的薪酬期望不再好高正因素？这些因素如何影响起薪期望的高低？各种骛远，而是逐渐趋于理性[3]，部分报纸杂志上甚至因素对起薪期

5、望的影响程度如何？这些都是需要出现“北京大学生毕业生薪酬期望不及农民工”、探究的问题。除了上述客观因素，有研究[8,9]表明，大学生“重点大学毕业生免费为企业打工”等报道。究竟什么因素导致大学毕业生的起薪期望有如此悬殊对自我价值实现的憧憬以及独生子女的优越身的差异，是自身能力还是社会现状，这引起了研究份对大学生就业期望显著相关，且学历、学校名者们的思考与关注。誉、实习经历等都与大学生的职业自我效能感目前国内大多数研究都是围绕着大学生就业（个体在执行某一任务之前对自己能够在何种水现状及其影响因素的分析，而专门针对起薪期望平上完成该

6、任务所具有的信念、判断或自我感的文献资料却为数不多。张建武等人[4]调查发现性受）有关，而职业自我效能感对择业者的职业选*[收稿日期]2009-01-02[作者简介]毛丽阳，北京师范大学心理学院。-153-重庆工商大学学报（社会科学版）第26卷择行为和职业决策行为都有影响。由此可见，大二、研究方法学生对自身各方面能力的主观评价以及自我效（一）调查对象能感等主观因素是影响大学生择业的因素之一，调查在北京市某综合类大学中进行，以该校而起薪期望作为大学生择业的一个重要方面，这大四年级在读本科生作为调查对象。发放调查问些主观因素是否也对

7、起薪期望构成影响值得进卷230份，收回有效调查问卷208份，有效回收率一步研究。为91％。被试构成情况如表2-1。基于以上理论假设，本研究旨在探究影响大表2-1被试分布表学生起薪期望的各类因素。与以往研究相比，一方文史类理工类财经类合计面本研究更加全面地考察了对大学生起薪期望可男12411871能存在影响的个人因素与社会因素、主观因素与女725114137客观因素，并运用科学手段分析影响起薪期望的合计849232208核心因素，研究结果可以弥补已有研究在分析广度和分析深度上的不足。另一方面，大学生是重要（二）调查工具的人力资源，

8、研究大学生求职的起薪期望不仅有采用自编《大学生就业起薪期望调查问卷》作利于学校和社会更加深入地认识大学生就业难问为调查工具。首先，参考前人研究文献[4,5,6,7,8]和本研题的核心，从而开展更加切合实际的就业指导活究假设中所涉及的与工作起薪期望相关的因素，动，