人力资源部薪资专员职位说明书.doc

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1、职位说明书职位情况职位名称薪资专员隶属部门人力资源部职位编号定编人数1职位关系直接上级经理直接下级——间接上级——职务代理人——工作权限业务权限1.易维薪酬管理全部操作模块；2.员工资料查询，考勤查询，异动，离职查询。人事权限有关员工薪酬核算的建议权。财务权限——工作关系所受监督受经理助理，经理监督所施监督——内部关系与公司各部门的工作联系外部关系——工作概述负责算公司集美、杏林分厂所有员工的薪资核算。工作职责1.负责公司员工工资核算工作，薪资系统的维护；2.制作公司每月的工资报表，按时发放工资；3.负责根据公司薪酬福利与绩效考核管理办

2、法，进行员工薪资核算发放、汇总与分析；4.负责公司薪酬体系的维护、薪酬调查、福利等管理工作；5.按时完成人力资源部经理和助理交办的其他工作任务。业绩指标KPI指标目标值指标定义或说明工资发放及时率100%按公司规定时间给核算结果报财务；工资核算准确率100%按薪酬体系执行；任职资格身体条件性别不限年龄23-35身高无特殊要求视力无特殊要求相貌无特殊要求其它无学历要求中专以上专业要求财务会计，企业管理，工商管理经验要求1-2年同等职位工作经验资格证书会计证电脑水平熟练操作EXCEL，WORD办公软件外语水平——个性特征勤奋踏实，认真负责，

3、原则性强，细心，耐心，对数据敏感能力素质社会活动能力C领导决策能力C人际关系能力C统筹规划能力C理解实施能力B激励授权能力B语言表达能力B组织指挥能力C文字表达能力A开拓创新能力B学习成长能力A分析判断能力B冲突管理能力C沟通协调能力B要求程度：A、高；B、较高；C、一般；D、较低；E、低所需掌握知识1.熟悉国家人事政策，法律和法规；2.熟悉与薪酬相关的法律法规；3.熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。所需技能培训人力资源管理、劳动法律法规、沟通技巧，财务管理其它要求——职位发展可直接晋升的职位——可相互转换的职位招聘、培训、考勤可

4、升迁至此的职位招聘、培训、考勤工作条件工作环境室内，较舒适工作压力□大□适度□小□无工作风险□大□适度□小□无办公设备电脑，电话拟制审核