人力资源部培训讲解专员职位说明书.doc

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1、职位说明书职位情况职位名称培训专员隶属部门人力资源部职位编号——定编人数2职位关系直接上级培训课长直接下级——间接上级经理职务代理人——工作权限业务权限――人事权限1.提供培训课程建议权；2.提升培训效果建议权；3.对反馈意见提出改进建议权。财务权限——工作关系所受监督受人力资源部经理工作监督所施监督——内部关系与公司各部门工作联络外部关系与培训机构联系工作概述负责公司各项培训的需求整理、组织、跟踪、效果调查工作。工作职责1.培训规划拟订1.1协助培训课长编制年度培训总结；1.2协助培训课长实施翌年培训需求调查；1.3协助统计分析相关培训资料，编制年度培训计划。

2、2.培训实施及效果评估2.1负责培训资料的整理；2.2负责培训通知的发布；2.3负责确认培训出席人员；2.4负责课后作业的整理；2.5负责培训内容课程提纲的编写；2.6负责组织培训的准备工作；2.7负责员工培训需求调查；2.8负责培训效果调查。业绩指标KPI指标目标值指标定义或说明培训计划完成率100%按年度或月度培训计划如期开展各项培训工作；工作目标达成率100%按年度或月度培训计划按期完成培训工作；任职资格身体条件性别不限年龄24—30身高无特殊要求视力无特殊要求相貌无特殊要求其它无特殊要求学历要求大专以上学历专业要求经验要求1年以上经验资格证书取得人事上岗

3、证或助理人力资源管理师（三级）电脑水平熟练操作word、excel、ppt等办公软件外语水平一般个性特征随和、热情、开朗、灵活能力素质社会活动能力B领导决策能力C人际关系能力A统筹规划能力B理解实施能力A激励授权能力C语言表达能力A组织指挥能力B文字表达能力A开拓创新能力B学习成长能力A分析判断能力C冲突管理能力B沟通协调能力A要求程度：A、高；B、较高；C、一般；D、较低；E、低所需掌握知识整理培训教材资料的系统性、深刻理解本公司的企业文化、培训渠道的拓展、培训技巧。所需技能培训人力资源管理、培训技能专业知识、有效沟通、协调能力、人际关系等。其它要求掌握人力资

4、源管理基础知识职位发展可直接晋升的职位培训课长可相互转换的职位招聘专员可升迁至此的职位——工作条件工作环境在室内，环境良好工作压力□大□适度□小□无工作风险□大□适度□小□无办公设备电脑、电话拟制审核