月度之星评选管理办法.doc

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1、生效日期2013年8月1日页码第6页共4页管理办法文件编号GT-WI-HR-11受控标志分发号文件名称月度之星评选管理办法版本/修订A/0标识和可追溯性控制程序编制：日期：审核：日期：批准：日期：文件类型：　□质量手册□程序文件□持有人：分发部门/人：□总经理□管理者代表□生产部□技术部□质量部□销售部□财务部　□采购部□人事部□物流部□仓库部　□包装部中国·苏州SUZHOUCHINA变更履历版本/修订变更内容说明发行日期A/0首次发行2013-8-1生效日期2013年8月1日页码第6页共4页管理办法文件编号GT-WI-HR-11受控标志分发号文件名称月度

2、之星评选管理办法版本/修订A/0标识和可追溯性控制程序编制：日期：审核：日期：批准：日期：文件类型：　□质量手册□程序文件□持有人：分发部门/人：□总经理□管理者代表□生产部□技术部□质量部□销售部□财务部　□采购部□人事部□物流部□仓库部　□包装部中国·苏州SUZHOUCHINA编制：审核：批准：需发放文件部门（需要部门用黑色底纹表示）销售1部销售2部研发部运营部市场部品质部采购部财务部视频研发部视频产品部工程技术部人事行政部北京分公司■■■■■■■■■■■■■1、目的1.1为充分发挥优秀员工的模范带头作用，进一步调动员工的工作热情，特制定本管理办法。2

3、、适用范围2.1入职满三个月及以上的员工3、组织体系及职责分工3.1总公司总经理3.1.1负责月度之星评选管理办法的批准。3.2总公司人事部3.2.1负责月度之星评选管理办法的具体实施。3.2.2负责拟定、修改和完善月度之星评选管理办法。3.3评选委员会评选委员会由公司总经理、副总经理、各部门负责人组成，负责参与月度之星人选的审议并确定最终人选。生效日期2013年8月1日页码第6页共4页管理办法文件编号GT-WI-HR-11受控标志分发号文件名称月度之星评选管理办法版本/修订A/0标识和可追溯性控制程序编制：日期：审核：日期：批准：日期：文件类型：　□质量

4、手册□程序文件□持有人：分发部门/人：□总经理□管理者代表□生产部□技术部□质量部□销售部□财务部　□采购部□人事部□物流部□仓库部　□包装部中国·苏州SUZHOUCHINA4、参加评比基本条件4.1.入职满3个月及以上。4.2在评选周期内不得有违纪行为。4.3当月工作成绩优良，能圆满完成部门领导交给的任务。4.4工作态度端正，遵守公司规章制度和公共管理秩序，受到广大员工的认可和一致好评。4.5长期坚持从我做起，从身边的事做起，积极参与公司组织的各项培训及活动。五、评比标准及程序5.1月度之星分类：销售之星、担当之星、成本之星、研发之星、服务之星、建议之星

5、。5.2评选当月有符合以下任一条款者均可参加评选：5.2.1销售之星：a.取得较大难度的销售合同(项目竞争激烈且销售金额达10万以上)。b.取得公司新产品的标志性合同。c.超额完成销售计划。d.取得重要客户（行业客户、战略客户等）。5.2.2担当之星:a.下班时间或节假日积极处理公司事务。b.积极配合其他部门完成工作。c.承担本职工作以外其他岗位工作。5.2.3成本之星生效日期2013年8月1日页码第6页共4页管理办法文件编号GT-WI-HR-11受控标志分发号文件名称月度之星评选管理办法版本/修订A/0标识和可追溯性控制程序编制：日期：审核：日期：批准：

6、日期：文件类型：　□质量手册□程序文件□持有人：分发部门/人：□总经理□管理者代表□生产部□技术部□质量部□销售部□财务部　□采购部□人事部□物流部□仓库部　□包装部中国·苏州SUZHOUCHINAa.优化现有供应商，降低公司成本。b.采用新的技术，降低公司成本。5.2.4研发之星a.取得较大研发突破或技术攻关。b.提前完成具有较大难度的研发任务。c.提前完成工作计划5.2.5服务之星a.得到客户的的口头或者书面表扬。b.得到服务部门的口头或者书面表扬。5.2.6建议之星a.提出创新建议，使公司业绩、品牌、产品、质量、技术得到明显提升。b.对公司制度或流程

7、提出合理化建议，并被采纳。5.3评选流程：5.3.1由各部门推荐或自我报名，于每月10日前提交上月相关事例至人事行政部，逾期则视为放弃参加当月评选。5.3.2每月15日前由人事行政部组织专题会议，随机邀请评选委员会部分成员进行审议。评选委员会由公司总经理、副总经理及各部门负责人组成。评选委员会依据各部门提交的事例进行评选，填写《月度之星评选表》。5.3.3人事行政部依据评选委员会的评分结果，选出当月月度之星（得票不少于2票，名额上限为10人，无下限限制）；生效日期2013年8月1日页码第6页共4页管理办法文件编号GT-WI-HR-11受控标志分发号文件名称

8、月度之星评选管理办法版本/修订A/0标识和可追溯性控制程序编制：日