提升企业员工技能探究和实践

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1、提升企业员工技能探究和实践[摘要]为提升企业员工的职业素养与技能，改变传统职业技能考核的枯燥形式，长春供电公司提出了职业技能运动会的模式，通过理论论证与实践探讨，同时建立了赛后的反馈机制，并观察分析了职工技能运动会的后效应，其旨在为通过职工技能运动会以提升电力企业员工技能这一新型模式的深入研究与实践提供一些实际参考以及理论依据。[关键词]职业技能运动会电力企业职业技能[中图分类号]F426.61[文献标识码]A[文章编号]1009-5349（2014）02-0057-02赵晶莹（1979-），女，吉林长春人，长春供电公司电能计量中心政工师。当前，在国家电网公司、吉林省电力

2、有限公司深入推进“两个转变”、全面建设“一强三优”现代公司的新形势下，对培养知识型、技能型、创新型职工队伍提出了新的更高的要求。因此，公司更需要熟练基本知识技能、掌握先进技术的员工。那么如何提高员工的职业素质及技能，使其适应公司的快速发展？我们认为，开展相应的技术培训和技术比武，提高其技术技能水平，是适应电力企业不断提升对公众服务能力的需要，更是国民经济迅猛发展的有力保障。1一、传统的职业技能考核与比武传统的职业技能考核一般在技能培训的基础上进行：如通过授课式技能培训之后，为检验学员掌握基本知识及操作技术的能力，往往会通过一些笔试和操作来验证学员能力的高低（当然，这也是大

3、多企业采取的方法）；还有很多企业会采取不定时考核的方法，来检验员工技术能力的高低；部分企业也会不定时地针对某些工种的特点，以比赛的方式选出高技能人才，等等。[1，2]种种以上方式，虽然都伴随着奖惩机制，但较为枯燥的形式也很难激发大多数员工的热情。那么，以何种方式激发企业员工的热情使其自主学习，把“尊重劳动、崇尚技能”的理念融入到对业务的潜心钻研和对电力事业的执着追求中，是摆在企业领导面前的一个实际问题。[3]二、职工技能运动会理念的提出与可行性分析（一）职工技能运动会理念的提出运动会是人们喜闻乐见的一种体育盛事，其无论是上至国际间的大型运动赛事，还是下到民间组织的娱乐型运

4、动活动，都会得到广泛的关注，具有关注人多、参与面广、娱乐性与可看性相结合的特点。而传统的技能比武虽具有督促企业员工自主学习的优点，可其形式枯燥、难以激发员工的激情等缺点也不容忽视。但如果把二者结合起来，即“强民健身、娱乐性与趣味性”运动会的形式与技能比武相融合，也2许会产生一种特殊的化学反应：不仅可以促使企业员工自主学习，最终还可达到促进人才强企、岗位练兵、全面提升队伍素质的目的。（二）职工技能运动会可行性分析1.具有广泛的群众基础在“职工技能运动会”这一理念提出后，曾对公司下属的各分公司及相关机构所属的部分员工进行了问卷调研，结果显示：高达90%以上的员工对“职工技能运

5、动会”这一新型的比武形式投了赞同票，且大部分员工表示会积极参与；一部分员工对比赛项目的设置提出了自己的观点，希望可以针对不同工种设置不同比赛项目；一部分员工对赛会制度的改革寄予希望，希望这种与传统的技能比武有所区别，可以增加其趣味性与可看性，等等。种种结果显示：“职工技能运动会”已经得到了广大企业员工的广泛关注，并将以较高的热情参与其中。2.上级领导的高度重视吉林省电力公司和长春市总工会对长春市供电公司的“职工技能运动会”高度重视，不仅在人力物力上大力支持，还曾多次询问运动会的准备情况，并亲临现场进行指导。同时在“长春供电公司首届职工技能运动会”的批示上指出：职工技能运动

6、会在形式上是崭新的尝试，一定要以此次运动会为契机，历练岗位技能，提升综合素质，凝聚团队力3量，为加快创建“一强三优”现代公司，为长春经济发展做出新的贡献。3.各基层组织的齐心协力长春供电公司拥有各分公司及相关下属单位二十余家，在运动会的筹备之初，各基层单位均表示要积极配合市公司的这次运动会的召开，并积极组织所属员工开展岗位大练兵，争取在运动会上展现自己特有的精神风采。此外，除在人力物力上大力支持的同时，并抽调骨干精英参与运动会的筹备工作。正是各基层组织的齐心协力，才可能将这次首届职工技能运动会开办成功。三、职工技能运动会的实践探讨（一）运动会主题与指导思想的确立不论何种形

7、式的运动会，一定会在大会主题与指导思想的指引下完成各种比赛项目。而所有比赛活动的进行，都会围绕着大会主题与指导思想。鉴于本届运动会的特殊性，公司领导与大会筹办人员经过多方论证，最终确立了如下的大会主题与指导思想：大会主题：展示精湛技能，共创快乐长电大会指导思想：以公司年初“两会”精神为指导，以提升职工素质、强化业务技能、增强职工体质、展现职工风采为目的，以群众性、参与性、知识性、趣味性为办会特色，4充分体现企业的快乐文化理念，努力把本次职工技能运动会办成一次凝心聚力、促进企业健康发展的文化盛会。（二）运动会工作原则的确定为办好