人员招聘录用离职及管理暂行规定.doc

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1、人员招聘、录用及离职管理暂行规定第一章总则第一条为了完善公司的用人制度，规范员工招聘、录用及离职程序，特制订本《规定》。第二条本《规定》适用于公司的全体员工。第二章招聘第三条在定岗、定编的基础上，招聘员工必须严格按照编制计划执行、本着空岗招聘、先内后外、宁缺勿滥的原则进行招聘。因业务发展需要增加员工名额，须经人力资源部审核后，报公司批准后方可招聘。第四条招聘采用内部招聘、媒体招聘、接收应届毕业生、推荐招聘等多种方式。第五条社会招聘（指从外部推荐、媒体招聘）不同岗位员工须符合下列基本条件；（一）职能部门总经理、副总经理（总经理助理）必须具

2、有大学本科以上文化程度；年龄在40岁以下；从事相应职务工资经验3年以上；（二）其他岗位的人员，应具备大学本科以上文化程度；年龄在35岁以下；从事相应岗位1年以上；（三）岗位规定须持证上岗的，除应符合本条（二）项条件外，还须具有上岗资格证（如会计证等）；（四）工作、业务能力强者可适当放宽上述条件。第六条招聘程序（一）用人部门填报《岗位需求申报表》，交公司人力资源部；（二）经审核编制及空岗情况后，报主管领导审批。超出部门编制的，须公司审议报板块公司审批；（三）招聘应本着内部优先原则，与用人部门协商招聘方式。1.推荐招聘：推荐人须如实详尽填写

3、《招聘员工推荐表》，并对被推荐人的品德及业务能力情况负责；2.媒介招聘：通过报纸、网络进行招聘、用人部门须填写《需求申报表》，人力资源部根据岗位描述及任职条件发布招聘信息；3.公司每年统筹接收应届大学毕业生工作。第三章录用第七条录用坚持公平、平等、竞争、择优的原则。第八条录用程序（一）面试：由用人部门和人力资源部分别面试。经用人部门同意面试后，有面试人员及用人部门填写《展品员工审批表》及《员工履历表》，并附有效资格证件（如：个人身份证、户口本复印件、交验学历证书、职业资格证书原件及复印件和其他相关资料）。面试时，用人部门主要负责对业务知

4、识和业务能力进行初试，人力资源部主要负责入职资格审核及综合素质等方面复试。复试和体验合格者，报分管副总经理审批。重要岗位须由总经理面试通过后方可安排试用。应聘人员对其情况凡故意虚报隐瞒者，在录用后一经发现立即予以辞退并处理相关责任人，且不做任何经济补偿。（二）职能部门总经理（总经理助理）以上职位人员须由人力资源部初试，公司分管领导初审后，由公司总经理复试。（三）体检：面试通过人员，必须到指定医院进行体检，体检合格后报公司领导审批。（四）录用与转正定级1.员工录用后原则上须经试用期方可转正。根据《中华人民共和国劳动合同法》，新入职员工初次

5、签订劳动合同期限原则上位1-3年，试用期根据劳动合同所签年限确定为1-3个月，最长不超过6个月；2.员工试用期满后，由本人写出总结。用人部门填写《试用期满转正定职审批表》，由部门总经理室对员工的工作认识、工作态度和行为、业务能力、领导与管理能力进行考核，部门总经理签署意见，由人力资源部门审核后报分管副总经理批准；3.试用期内部合格的员工，公司予以解除劳动合同并不承担任何经济补偿；4.大学毕业生见习期满需填写《大学毕业见习期满顶级定职审批表》；5.新员工转正定级一般按聘用职位的初级定职定薪；6.定职定薪按照公司的薪酬方案中规定的审批权限审

6、批；7.条件特别优秀，所定职级高于初级职级的，须报公司审议批准。第四章离职第一条员工离职需提前30天（员工在试用期内提前30日通知）以书面的形式通知所在部门，由所在部门总经理室批准并签署意见后，可到人力资源部办理离职手续，在填写《员工离职手续交接表》后到部门办理离职手续。第二条离职交接必须采取当面交接与书面交接相结合的形式进行，由离职员工撰写报告，对所主管或所负责的工作做到全面交接，交接时要向接替人员详细介绍所主管和所负责的工作内容、工作职责范围和工作程序。第三条员工离职时公司应为其出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理

7、档案和社会保险关系转移手续。公司依照劳动合同法有关规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第五章其他第四条此办法自颁布之日起执行。第五条人力资源部负责解释附件：1.岗位需求申报表2.招聘员工审批表3.员工履历表4.招聘员工推荐表5.试用期满转正定职审批表6.大学生见习期满定级定职审批表7.员工离职手续交接表附件1岗位需求申报表用人单位用人部门年度核定编制数现有人数实有人数空岗人数需求岗位名称拟招人数拟招岗位描述（工作内容）：拟招岗位任职条件性别年龄学历学历所学专业语种12一外水平精通熟练一般二外水平精通熟练一般现从事行业相关

8、工作经验其他要求用人部门意见：部门（中心）总经理签字：年月日人力资源部意见：总经理签字：年月日公司分管领导意见：签字：年月日招聘员工审批表（正）姓名性别出生年月本人照片籍贯名族参加工作时间政治面目学历学位毕