财务管理与财务知识分析答案.doc

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1、第一章总论一、名词解释1.财务管理2.财务管理的目标3.股东财富最大化 4.企业价值最大化二、填空题1.在多元财务目标中,有一个处于支配地位,起主导作用的目标,称之为()其他一些处于被支配地位,对主导目标的实现有配合作用的目标,称之为()。 2.财务管理目标的相对稳定性、()和()是财务管理目标的基本特征。 3.根据财务目标的层次性,可把财务目标分成整体目标、()和()。 4.企业的价值只有在()和()达到比较好的均衡时才能达到最大。 5.企业财务管理的原则一般包括系统原则、()、()、()优化原则。 6.财务预测的方法主

2、要有()和()两类。 7.财务决策的方法主要有()、数学微分法、线性规划法、()和()。 8.财务控制的方法包括()、()和()三种。四、单项选择题 1.我国财务管理的最优目标是()。 A.总产值最大化B.利润最大化 C.股东财富最大化D.企业价值最大化 2.企业同其所有者之间的财务关系反映的是()。 A.经营权和所有权关系B.债权债务关系 C.投资与受资关系D.债务债权关系 3.企业同其债权人之间的财务关系反映的是()。 A.经营权和所有权关系B.债权债务关系 C.投资与受资关系D 债务债权关系 4 根据财务目标的多元性

3、,可以把财务目标分为()。 A 产值最大化目标和利润最大化目标 B 主导目标和辅助目标 C 整体目标和分部目标 D 筹资目标和投资目标 5 影响企业价值的两个最基本因素是()。 A 时间和利润B 利润和成本 C 风险和报酬D 风险和贴现率 五、多项选择题1 企业的财务活动包括()。 A 企业筹资引起的财务活动 B 企业投资引起的财务活动 C 企业经营引起的财务活动 D 企业分配引起的财务活动 E 企业管理引起的财务活动 2 企业的财务关系包括()。 A 企业同其所有者之间的财务关系 B 企业同其债权人之间的财务关系 C 企

4、业同被投资单位的财务关系 D 企业同其债务人的财务关系 E 企业与税务机关之间的财务关系 3 根据财务目标的层次性,可把财务目标分成()。 A 主导目标B 整体目标 C 分部目标D 辅助目标E 具体目标 4 下列()说法是正确的。 A 企业的总价值V0与预期的报酬成正比 B 企业的总价值V0与预期的风险成反比 C 在风险不变时,报酬越高,企业总价值越大 D 在报酬不变时,风险越高,企业总价值越大 E 在风险和报酬达到最佳平衡时,企业的总价值达到最大 5 财务管理的原则一般包括如下几项()。 A 系统原则B 平衡原则 C 弹

5、性原则D 比例原则E 优化原则 六、问答题 1 简述企业的财务活动。 2 简述企业的财务关系。 3 简述企业财务管理的分部目标。 4 简述财务控制的三种方法。 5 论述财务目标的特点。 6 论述企业价值最大化是财务管理的最优目标。第二章财务管理的价值观念   一、名词解释 1.年金2.风险报酬率3.标准离差4.可分散风险5.不可分散风险6.利息率7.实际利率8.名义利率 9.浮动利率二、填空题1.终值又称复利值,是指若干期以后包括()和()在内的未来价值,又称本利和。 2.年金按付款方式可分为后付年金、先付年金、()和()

6、。其中后付年金又称为()。 3.按风险的程度,可把企业财务决策分为三种类型:确定型决策、()()和()。 4.风险报酬是指因为投资者冒着风险投资而获得的超过()的那部分额外报酬。风险报酬有两种表示方法:()和()。 5.可分散风险可通过()来消减,而不可分散风险由()而产生,它对所有股票都有影响,不能通过证券组合而消除。 6.证券组合的风险报酬是指投资者因承担()而要求的,超过时间价值的那部分额外报酬。 7.资本资产定价模型是论述()和()的关系的。 8.一般而言,资金的利率由三部分构成:()、()和风险报酬。其中风险报酬

7、又分为()、()和()。 9.纯利率是指没有()和()情况下的均衡点利率。 10.一项负债,到期日越长,债权人承受的不肯定因素就越多,承担的风险也越大。为弥补这种风险而增加的利率水平,叫做()。 四、单项选择题 1.将100元钱存入银行,利息率为10%,计算5年后的终值应用()来计算。 A 复利终值系数B 复利现值系数 C 年金终值系数D 年金现值系数 2.下列项目中的()称为普通年金。 A 先付年金B 后付年金 D 延期年金D 永续年金 3.A方案在三年中每年年初付款100元,B方案在三年中每年年末付款100元,若利率为

8、10%,则二者在第三年年末时的终值相差()。 A 33.1B 31.3C 133.1D 13.31 4. 计算先付年金现值时,应用下列公式中的()。 A V0=A×PVIFAi,n  B V0=A×PVIFAi,n×(1+i) C V0=A×PVIFi,n×(1+i)D V0=A×PVIFi,n  4.

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