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1、一霉社会科学探素》99不8岁5企业文化功能试探姚建平华林泰,、、现代社会需要现代化的企业现代化的部成员相互依存相互作用并拥有特定的。。企业离不开现代化的管理企业文化作为一群体目标指向基础上的企业作为自主经、,,种适应现代化要求的高效能管理方式正日营自负盈亏的商品生产者和经营者有其;,益引起企业界的关注和重视创建既有中国自身的利益由此形成企业相对独立的群体,。,特色又有社会主义企业个性特征的企业文意识作为社会学意义上的人企业职工不,。,化已成为许多企业的探索性活动实践表是单一孤立的个体他必然要受到这个群体:,,、明从
2、我国企业的实际出发吸收借鉴当代意识的影响表现出与群体意识相适应相夕。,管理科学的最新成果研究与建设优秀的企类似的精神状态不同的群体意识对职工、。、夕业文化既是当前深化企业内部改革发展进而对企业起着不同的作用安于现状墨,、`、企业的需要又是克服不少企业目前存在的守成规瞬怕变革不思进取的群体意识制,、“”思想政治工作与生产经营活动两张皮约乃至阻碍企业的发展而积极向上奋发、。状况的有效途径进取开拓创新的群体意识则是实现企业生,。以企业价值观为核心内容的企业文化产经营目标推动企业发展的强力剂塑造夕、,(注)对企业的生存和发
3、展的作用是巨大与培养奋发有为高尚有益的企业文化有。,的诚如美国著名的管理学者奥图尔所言利于造就和培养企业职工健康向上的群体意,,。“未来企业的生存发展关键是文化而不仅识为企业实现目标价值创造良好的环境。”是经经政策另一位美国管理学家这是因为企业文化是建立在共同利益基础上··:LM米“,,勒也明确指出每一家企业现的一种情感机制它尊重职工个人感情强调。,在都必须分析其文化这不仅是为了加强本以人为中心进行管理一经形成就具有强大,身⋯⋯,的竞争地位而且还在于我们国家未的凝聚力与感召力能够唤起企业全体职工。”“”,来的财富要
4、由企业文化决定企业文化所的从众心理在企业内部造成一种利益,、、、起的这种巨大作用是由其丰富深刻的内涵均沾风险共担亲密友爱理解信任的良。,。,决定的企业文化是一个多功能的复合体好风气在这种文化氛围中共同的企业价,构成企业文化主体的每一要素都有其独特的值观容易使企业的目标价值内化成企业职夕、功井与其它要素的功能相互渗透相互,“能工个人追求的目标价值产生巨大的向心,促进形”“”,成企业文化主体有机联系的整体结力和凝聚力激发广大职工把自己的,、、、、构共同对企业的生存和发展起着文化整合感情意志理想信念思想和行动集中。,、作
5、,用具体而言企业文化主要有以下几种到企业的共同目标上来群策群力竭智献:,,功能策从而形成巨大的合力有效地促进企业、。。一凝聚功能这是企业文化最基本的实现自己的奋斗目标。,。企业作为一个群体是建立在企业内,功能目前我国的改革已经进入关键时期,,。处在新旧体制转换时期的企业迫切需要有奋斗目标的统一做到爱厂与爱国的统一,,一种强大的精神力量将广大职工凝聚起来与传统的激励方法相比企业文化所能。。,感奋起来形成巨大而深厚的合力建设优起到的激励作川来得更为深远和持久因为,,秀的企业文化大力提倡集体主义满足职传统激励方式是一种较
6、为被动消极的满足需夕夕,皿的社会性心理需求用群体意识把职工真要方法它注重的是对人物质需要的满足,“”正地联系成一个整体就可以使人们改变原用额外的物质利益诱发他们爱厂如家的,。,-感情竭力使他们自动地为企业效力毋庸来只从个人角度出发的行为意识树立起,种以企业为中心的共同价值观念和整体意置疑利用物质赏罚等经济手段确实是调动,、,否认这一识自觉地把自己的力量智慧汇聚到企业劳动者积极性的一条重要途径。、,,,点义的观点然而马克的整体目标上把个人的前途命运和企业就不是马克思主、“,思主义向来又非常注重人的多方面需求,强的前途
7、命运联系在一起一一厂兴我荣,,。;”厂衰我耻厂兴我富厂衰我穷强化企调精神力量巨大潜在的能动作用丰富的企夕;,业管理实践表明,业意识焕发对企业的热情另一方面企如果单纯地依赖经济手,,,,业文化指导着职工的价值观念和行为取向段依靠提高工资增发奖金给予各种福“”,,尽管一心想把职工的干劲鼓起能够在企业内部起到润滑剂的作用可利实惠等,,,,“以减少摩擦钝化缓解矛盾建立起良好的来但是这样鼓起的劲头往往是三分钟,”,人际关系使企业内部的各种力量在共同的热度难以持久结果还是达不到大幅度提。,,,如果坚持将物质企业文化引导下江聚到
8、一个共同的方向高经济效益的目的反之.,推动企业发展利益原则与企业丈化建设统一起来将物质、。鼓励与精神鼓励相结合,两者相互协调,相二激励功能激励是企业经营者充分,,,互促进职工的积极性就能够高涨而持久运用动机激发原理最大限度地发挥职工积。进而最终有利于企业生产的发展和效益的提极性和创造性的一门心理艺术激励方式中。,因为企业文化建设能给职工多种需要以最重要的是参
