规章制度及岗位职责.ppt

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1、规章制度及岗位职责目录一：考勤制度二：部门主管岗位职责三：驻院产康师岗位职责四：上门产康师岗位职责五：会议管理制度一、考勤制度目的为加强员工考勤工作，确保公司进行有秩序的生产经营，特制定本考勤管理和请休假管理制度。适用范围本制度适用于公司全体员工考勤管理，各部门参照相应的考勤管理制度，并报公司行政办公室备案。考勤管理职责1、公司行政部全面负责公司员工考勤管理、监督、检查和指导各部门考勤制度的建立；2、本公司采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——指纹考勤、公司微信平台签到；3、如遇考勤机故障或停电情况，全部实行公司微信平台签到。部门主管确认；部门主管微信平台签

2、到，分管领导确认；分管领导微信平台签到，总经理确认。4、员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗；5、办公室人员上班时间规定：上午：8:30—11:30；下午：13:30—17:30；（附：午休期间外出就餐时间，需严格按照时间规定，否则按缺勤处理。）6、各医院康复中心上班时间按各医院的实际情况而定。7、员工上、下班均需指纹打卡；8、指纹打卡机管理者擅自改动指纹打卡机考勤时间，公司直接清退。9、因特殊原因没有及时打卡及微信平台签到的人员，需上微信平台填写动态单，医院产康师递交主管批审后；主管转审分管领导批审确认，方能有效；同样，公司行政部员工递交分管领导批审后，方能有效；

3、以此类推，医院主管递交分管领导批审后，方能有效；分管领导递交总经理批审后，方能生效。10、旷工半天按照正常工资的一倍扣除，旷工一天按正常工资的三倍扣除，连续旷工三天视为自动离职；11、迟到要打卡，未打卡算旷工；上门产康师在外工作时间，需上微信平台签到。（上门时间签到、离开时间签到）12、迟到早退50元/次，当月迟到超过3次直接清退。13、无动态单或没有领导批审确认的，一律视为缺勤处理14、员工每周休息一天，未满相应天数多休的按缺勤处理。15、南京新进员工确定录用后，公司办公室备案（姓名、电话、身份证号、第一天到岗日期），新人培训后，由公司人事专员下调令单分配到各家医院；16、外

4、地新进员工确定录用后主管及分管领导及时报备到人事备案（姓名、电话、身份证号、第一天到岗日期）。不及时报备，给新进员工带来的经济损失，由主管和分管领导承担。17、新进员工满10天（含10天）才有工资（带薪培训）。18、各医院人员调动，需公司人事专员下发调令单，方可调动。请休假管理制度一、事假1、员工请事假，须事先提前一天上公司微信平台向所属部门领导申请，批准后行政部存档方可生效。未经批准按旷工处理。2、员工事假期间应在规定时间内返回工作岗位，若不能返回的应提前一天上公司微信平台向所属部门领导申请，并说明不能按时返回的具体原因，所属部门领导批准报行政部备案。对于超过事假期限没有返回

5、岗位并且不能说明具体原因的，超过时间按旷工处理，并予以辞退。3、事假审批手续办理程序；产康师3天内（含3天）事假由所属部门主管审批，5天内事假（含5天）由所属部门经理审批，5天以上事假由总经理审批；主管3天内（含3天）事假由所属部门经理审批，5天以上事假由总经理审批；部门经理事假由总经理审批；4、事假期间一律不享受各种补贴及绩效，并按照日工资标准扣除相应薪资；一年内连续3个月内请事假达到10工作日或半年内请事假达到15个工作日以上的员工，本年度不得请事假；一年累计事假超过20工作日不享有年终奖；。5、员工事假期间患疾病住院、做手术的时间可以按病假处理，必须凭住院病历、住（出）院

6、证等有效证明，并经行政部签字后方可生效，否则按事假处理；6、所有休假应在当月结束，若未休完不得累计，国家法定节假日除外；二、病假1、员工患病或非因公负伤需要休息，必须出具病假证明（病假条必须具有二级以上资格的正规医院出具）方可休病假，没有病假证明的按事假处理；员工患急病在医院就诊的，须医院开具病假证明在所属部门备档方可休病假。在外患重病，需上公司微信平台向所属领导请假，可以在病假期满后回公司补办相关手续，否则按事假处理；三、婚假1、已办理正式结婚登记手续的，可享受婚假。员工属于再婚的不享受婚假。婚假不能分段使用。婚假包括休息日但不包括法定节假日，婚假期间工资照发；员工申请婚假是

7、须凭结婚证书，自结婚证书一年内可以选择休婚假；若遇特殊事情须提前申请延后；3、员工婚假批准后须到行政部备案：（1）结婚年龄：男性25周岁以下，婚假3天；女性23周岁以下，婚假3天。晚婚者年龄:男性25周岁及以上婚假13天；女性23周岁及以上婚假13天。备注：晚婚江苏区域13天)。（2）员工子女结婚享受1天公假。四、丧假1、直系亲属（指父母、子女、兄弟）丧假5天，丧假包括休息天但不含法定节假日，直系血缘关系人员可享受1天丧假，在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程