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时间:2020-06-23
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1、信息的价值会用则有,不会用则无。对于毕业生来说,一条有用的就业信息,就是一个就业的机遇。毕业生如何收集和处理用人信息呢? 一、就业信息的收集 1、收集就业信息的四个原则。◆准确性与真实性:这是信息的生命。不要被一些非正式的中介机构的虚假或过时的用人信息所吸引,以至既浪费了金钱,又耗费了时间。◆实用性与针对性:毕业生首先要对自己有个充分的认识,然后根据自己的专业、特长、能力、性格、气质等方面的因素收集与自己有关的就业信息,避免收集范围过大难以把握。◆系统性与连续性:将各种相关的、零碎的信息积累起来,然后加工、筛选,形成一种能客观地、系统地反映当前的就业市
2、场、就业政策、就业动向的就业信息,为自己的择业提供更可靠的依据。◆计划性与条理性:首先要明确收集信息的目的,有了明确的目的,信息收集才有方向;其次明确自己所需的就业信息的范围,做到有的放矢。 2、收集就业信息的渠道。各省、市、区大专毕业生就业主管部门和学校毕业生就业指导办公室,各类人才市场信息,新闻媒体刊登的用人广告,以及社会关系网络等,都是就业信息的来源。 据某高校对历届毕业生的问卷调查,毕业生求职过程中择业信息的主要来源依次为:靠学校院系发布的需求信息、学校就业指导机构发布的需求信息,专门性人才招聘信息刊物,亲戚或朋友介绍的信息,新闻媒介的零散招聘
3、广告。 二、鉴别就业信息 要从大量的就业信息中筛选出对自己有用的信息,必须学会鉴别。一般来说,一则比较好的就业信息应包含以下要素:◆工作单位全称、单位性质、上级主管部门、单位的发展趋势力及远景规划,单位在整个行业中的排名或整个社会经济结构中的地位。◆对从业者政治思想、道德品质、工作态度、学历及学业成绩的要求。◆对从业者职业兴趣、职业能力、职业气质等职业心理方面的要求。◆对从业者职业技能和其他方面才能的特殊要求。◆工作地点、工作环境、工作时间及对个人收入、福利待遇等作出的明确规定。值得注意的是,有些用人单位往往只宣传自己的优势,少讲或不提劣势,这就需要毕
4、业生事先对它们的情况进行充分的调查和了解,做到心中有数。 三、处理就业信息 由于就业信息时效快、数量大、品种多、范围广,所以对其进行处理时必须做到:◆正确选择。运用科学的方法,查阅有关资料,选择适合自己实际情况的就业信息。◆迅速反馈。信息具有很强的时效性,及时用之是财富,过期不用是垃圾。
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