按劳分配为主体多种方式并存.ppt

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1、第三单元收入和分配第七课个人收入的分配第一框按劳分配为主体多种分配方式并存小故事大道理为什么三个和尚没水喝?分配不合理！假如你当长老,为改变这一局面,你会有何举措来提高大家的挑水积极性?应如何分配？1、现阶段我国的分配制度是什么？我国为什么实行这种分配制度？2、按劳分配的基本内容和要求。3、实行按劳分配的必然性。4、实行按劳分配的意义。5、按劳分配的地位。6、按生产要素分配的内容。7、按生产要素分配的意义。目标导航1、现阶段我国的分配制度是什么？我国为什么实行这种分配制度？2、按劳分配的基本内容和要求。3、实行按劳分配的必然性。4、实行按劳分配的意义。5、按劳分配

2、的地位。自主学习一我国现阶段的分配制度——按劳分配为主体，多种分配方式并存我国现阶段为什么要实行以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度呢？生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式。（根本原因：生产力发展状况）在社会主义初级阶段，实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，相应的就必然实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。（直接原因）社会主义市场经济的发展。（重要原因）考点1以公有制为主体多种所有制经济共同发展以按劳分配为主体多种分配方式并存我国的分配制度基本经济制度（生产关系）决定决定决定决定我国生产力水平原因：主体地位公有制按劳分配1.按劳分

3、配的地位主体地位国民经济分配方式决定一、按劳分配为主体（重点）适用范围2.基本内容与要求P59在社会主义公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要的扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。分配标准分配对象国有企业和集体企业中劳动者的工资、奖金、津贴；农村农民承包土地劳动所得；按劳分配没有劳动能力的人，有劳动能力但下岗失业的人都应得到社会保障。想一想：如果在后面加上一句话：不劳不得。对不对？为什么一定要坚持按劳分配呢？从历史的角度看，我们难道曾经没有别的选择吗？如果干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，会导致

4、什么结果？材料1：“懒汉”束缚生产力上工人喊人，下地人等人，干活人看人，收工人赶人。平均主义普遍贫困讨论：按需分配和平均分配是否行得通？平均分配按需分配根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干坏等等，实行大平均，大锅饭实践证明：按需分配和平均分配都行不通。我们坚持按劳分配是由我国的现实经济条件决定的。生产资料公有制生产力发展水平劳动的性质和特点按劳分配前提物质基础直接原因存在差别，谋生手段不高，不平衡多层次社会占有，由社会分配3.坚持按劳分配的必然性P59——由我国现实的经济条件决定破旧厂房原青岛

5、电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，不管成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。分配制度改革后的海尔中国“十大世界级品牌”之首没有分配制度的改革，就没有海尔的今天如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远”走进海尔看分配海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。以劳动的数量和质量为尺度

6、，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。（1）有利于充分调动劳动者的积极性和创造性,从而促进社会生产的发展（体现效率）（2）否定了剥削制度,体现了劳动者共同劳动﹑平等分配的社会地位（体现公平）4.实行按劳分配的意义1、按生产要素分配的内容。2、按生产要素分配的意义。自主学习二二、多种分配方式并存1.生产要素按贡献参与分配参与收益分配

7、的生产要素主要有：劳动、资本、技术、信息、管理、土地…2.公有制经济中对劳动者生活起保障作用的福利性分配按劳动要素分配：私营企业和外资企业中,职工的工资、津贴、奖金按资本要素分配：私营企业主的税后利润；股票所得的股息和分红；储蓄、债券所得利息等。按信息要素分配：提供市场信息、管理方案（点子）的收入。按技术要素分配：技术入股、专利使用、技术转让的收入。按管理要素分配：是指企业的管理人凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式。按土地要素分配：指出租土地、房屋取得的收入。我自己承包了五亩责任田，收入还挺不错！赵某本人：按劳分