赣州市职工生育保险实施办法批注.doc

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1、..市职工生育保险暂行办法第一条为维护女职工合法权益，保障女职工生育和实施计划生育手术期间的基本生活和基本医疗需求，促进妇女平等就业，根据《中华人民国社会保险法》、《中华人民国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《省人口与计划生育条例》和《省职工生育保险暂行规定》法规依据等有关法律法规的有关规定，结合我市实际，制定本暂行办法。第二条应参保对象本市行政区域的用人单位（含机关、企业、事业单位、有雇工的个体经济组织以及其他社会组织等）必须按照本暂行办法参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。

2、第三条各级人力资源和社会保障行政部门主管生育保险工作，各级医疗保险经办机构具体承办生育保险业务。财政、卫生、药品监督、物价、人口计划生育等部门及工会、妇联等组织应当按照各自职责，协同配合人力资源和社会保障部门做好生育保险工作。第四条生育保险基金按照“以支定收，收支平衡、略有结余”的原则筹集。基金的年度预算和决算由各级经办机构负责编制，同级人力资源和社会保障行政部门审核，同级财政部门复核，报当地政府批准。第五条生育保险基金由下列各项构成：w..(一)用人单位缴纳的生育保险费;(二)生育保险基金的利息;(三)生育保险费的滞纳

3、金;(四)依法纳入生育保险基金的其他资金。第六条生育保险基金实行收支两条线管理和财政专户管理，比照基本医疗保险基金的银行存款计息办法计息，由财政、审计部门依法监督。生育保险基金实行专款专用，任单位和个人不得截留、侵占和挪用，不得用于平衡财政预算。生育保险基金不计征税、费。第七条生育保险基金实行属地管理原则，生育保险基金历年累计结余留存各县（市、区）财政专户，各县（市、区）医疗保险局具体负责当地生育保险基金的管理工作。医疗保险经办机构的人员经费和经办生育保险发生的基本运行费用和管理费用，由同级财政按照规定予以保障。第八条缴

4、费费率较原规定下降了0.3个百分点用人单位缴纳生育保险费的数额为缴费基数乘以费率之积。缴费基数按照本单位职工工资总额核定，缴费费率为0.6%。生育保险费的缴费比例今后根据经济发展水平和基金承受能力进行适时调整，由人力资源和社会保障部门报市政府审批。w..第九条用人单位办理生育保险登记手续，应当按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定办理。新设立的用人单位应当自成立之日起三十日，办理有关参保登记和缴费手续。用人单位依法终止或者生育保险登记事项发生变更，应当按照规定向原登记机构办理注销或者变更登记手续。第十条市级统筹，分级管理生

5、育保险实行市级统筹。全市采取县（市、区）经办，分级管理的办法，基本建立覆盖围统一、基金管理统一、经办流程统一、信息系统统一、筹资标准统一、待遇水平统一的市级统筹。第十一条待遇大幅提高生育保险待遇包括：（一）生育医疗费用。包括从怀孕至住院分娩期间发生的检查费、接生费、手术费、住院医疗费及其并发症(合并症）等费用。生育保险并发症（合并症）住院费用支付围共12种。具体见《市职工生育保险并发症（合并症）住院费用支付围和标准》（附件1有12项计划内生育发生的医疗费用享受限额报销，可在定点医院刷卡报销。）。（二）生育津贴。生育津贴是

6、职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，以职工所在单位上年度职工月生育保险平均缴费工资为标准标准已变，为上年度单位月缴费平均工资。，按照规定的产假期和符合计划生育规定享受的休假期计发。生育津贴计算公式为：实际计发数=月平均缴费工资（元）÷30（天）×假期天数w..生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。该规定很利于生育女职工。（三）计划生育手术费用。包括职工放置或者取出宫节育器、皮下埋植术、人工终止妊娠术、输卵（精）管结扎（复通）术的

7、费用。（四）法律、法规规定的与生育保险有关的其他费用。按照规定由公共卫生服务项目或者基本医疗保险基金等支付的生育医疗费用，生育保险基金不再支付。第十二条享受生育待遇的条件。职工享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件：（一）已参加生育保险且在享受生育保险待遇前由用人单位为该职工连续缴费满一年以上（含一年）；（二）符合法定生育条件并履行规定手续生育（含流产）或实施计划生育避孕节育手术和复通手术。第十三条手术发生的医疗费的限额和定额报账标准参保职工（含职工未就业配偶，以下同）因生育和实施计划生育手术发生的医疗费，由生育保险基金

8、通过市医疗保险管理系统，实行刷卡限额或定额结算，实际医疗费低于限额标准的据实支付，实际医疗费高于或等于限额标准的，按限额标准支付，超出限额标准部分由个人自行负担。生育和实施计划生育手术发生的医疗费限额或定额标准见《市职工生育保险待遇支付标准》（附件2）及《市职工生育保险待遇支付所需资料目录》（附件3）。w..职工未就