开发部经理岗位职责(3页).doc

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1、开发部经理岗位说明书岗位名称经理岗位编号001所在部门开发部岗位定员1人直接上级分管副主任直接下级副经理岗位目的组织制定和实施本部门全年工作计划，并保证部门各项业务顺利开展。工作职责工作内容1、研究部门发展方向全面研究分析人才市场的发展动态和规律，制定本部门工作定位，业务发展方向。2、制定工作计划负责组织制定本部门年度工作计划，并监督实施。3、负责团队建设、规范管理加强部门团队建设，建立健全本部门各项规章制度，规范内部管理。4、业务指导和工作考核对下层人员进行业务指导和工作考核。5、其他工作完成分管副主任或主任交办的其他工作。岗位资格要

2、求教育背景最低学历：大专工作经验相关工作经验：3年以上市场策划与拓展岗位说明书岗位名称市场策划与拓展岗位编号002所在部门开发部岗位定员1人直接上级直接下级岗位目的组织制定市场规划、市场策略与业务拓展等工作。工作职责工作内容1、研究部门业务发展方向全面研究、分析人才市场的发展动态，收集市场动态信息；协助部门经理制定部门工作定位，业务发展方向。2、制定具体业务实施方案根据对人才市场业务的研究，设计实施业务开展的具体市场方案；3、负责各项业务的宣传针对具体业务的开展，根据发展需要，制定相应的宣传策略，制作宣传材料，编写广告策划方案。4、业务

3、的拓展根据部门具体情况，开发新业务，拓宽服务项目，完善业务功能。岗位资格要求教育背景最低学历：本科工作经验相关工作经验：2年以上公关文秘岗位说明书岗位名称公关文秘岗位编号003所在部门开发部岗位定员1人直接上级直接下级岗位目的部门业务接待、信息收集、管理租赁人员工作职责工作内容1、信息资料收集和整理根据部门业务开展的需要，收集与部门业务相关的信息；收集中心下达及外来各类文件，整理、分类、归档，便于查阅。2、接待来宾、来访客户负责上级领导、兄弟单位的接待工作；同时接待前来洽谈业务的客户，安排客户洽谈业务的时间。3、负责日常事务工作负责部门

4、日常事务管理工作，如：部门办公用品配备、报刊杂志的管理及临时性的工作。4、人才租赁人员建档按单位分，对租赁人员进行分类，建立租赁人员档案，便于管理。5、租赁人员保险、福利、待遇管理负责与租赁单位和财务对接，为租赁人员及时购买各类保险，按时计算、发放租赁人员待遇。确保租赁人员合法权益得到保障，同时也更好地维护单位的切身利益。6、协调租赁人员与租赁单位关系处理好租赁人员同租赁单位之间的关系，加强同两者的沟通，真正起到桥梁作用，保证工作的顺利开展。岗位资格要求教育背景最低学历：大专工作经验相关工作经验1年